公司变更合同要赔偿职工吗法律上如何认定

一、公司变更合同是否需要赔偿员工？法律如何认定？

公司劳动合同变更不需要补偿员工。但如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第三十四条

二、公司要求加班能否解除合同？法律如何认定？

律师解答
公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

三、公司合并分立是否有必要进行清算?法律上规定有哪一些方面？

专业分析
公司合并或者分立的不需要进行清算。公司合并或者分立的，只需要制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可，不需要进行清算。
公司合并的，应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；
公司分立的，应当编制资产负债表及财产清单，并当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
法律依据
《公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百七十三条

四、公司变更工作地点需员工同意且赔偿是否可行

公司变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。公司要变更劳动合同，需要与您协商经过您的同意。如果您不同意的，那么公司可以选择按原劳动合同继续履行；或是选择与您协商解除劳动合同，这种情况下，需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、公司名称变更需赔偿员工吗？

公司变换名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要再次签订劳动合同。　　《劳动合同法》第三十三条限定“用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。再次签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为商量解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。　　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十三条

六、公司业务重整补偿无时限合同工作17年的员工，45岁公司换岗需赔付2个月工资

换岗需要经过你认可，如果强制换岗能够解除劳动合同主张经济赔偿金。