请问一下合同没到生效日期可以毁约吗

请问一下合同没到生效日期可以毁约吗

一、"合同未到生效日期是否可以毁约？"

合同没到生效日期可以毁约，合同已经成立但是未生效的，对于合同相对方来说，属于违背诚实信用的行为，造成对方损失的，需要承担赔偿责任。《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之
一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
法律依据
《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之
一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百条
[1]《民法典》 第五百条

三、合同未到生效日期可以毁约吗？

1.当然不可以。虽然生效日期还没到，但是这个是肯定会到的，也就是说虽然现在还没有受到合同约束，但未来肯定会受到约束的，所以不可以单方面解除合同。

2.依据我国合同法的规定，附期限生效的合同如果生效的期限未到的，合同就未产生法律效力，对当事人就不具有约束力，所以并不是违约的情形。

五、合同到期，合同没到期可以解除合同吗？

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

5、法律规定的其他情形。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

六、"劳动合同毁约后能否解除"

1、以书面的形式向用人单位提出解除已签订而尚未生效的劳动合同；

2、若发生纠纷的，则向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

七、合同期内毁约需要经过哪些步骤？

违约要承担责任

八、租房合同未到生效日期可以毁约吗？

租赁合同当事人对租赁期限没能约定或者约定不明确，依《合同法》第232条规定可以依照本法第61条的规定就租赁期间问题达成补充协议，达不成补充协议的，可租赁合同有关条款和交易习惯来确定租赁期限。如果仍不能确定的，就应视为不定期租赁。在不定期租赁中，当事人无法确定租赁期限，所以当事人任何一方均可随时解除租赁合同。但出于承租人利益的考虑，出租人终止租赁合同的，应当在合理期限之前通知承租人，给承租人一个合理的宽限期，以便及时妥善作出安排。相关规定，如果没有采取书面形式，双方当事人对租赁期限也无争议，租赁合同的效力就不受影响;如果双方当事人就租赁期限发生争议，则视为不定期租赁合同。对不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。因此，你可以要求解除租赁合同，但应当给予承租人合理的时间。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第232条规定可以依照本法第61条

九、合同未到生效日期是否可以毁约？

解除没有到生效日期的合同，最好的办法就是与对方协商解除。双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同生效日期未到，但是其中一方已经履行了给付金钱的义务，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形。更何况事实情况为当事人签订合同，但是约定的生效日期未到。也就是说 只要对方接受了金钱，合同即刻成立。双方应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或者解除。

十、合同到期后续签，但合同只有起始日期，没有截止日，劳动合同还有效吗？

劳动合同只有开始日期没有截止日期，劳动者和用人单位可以协商一致确定劳动合同期限，劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同也是没有约定截止日期的，劳动合同是有效的。《劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十二条
[2]《劳动合同法》 第十三条
[3]《劳动合同法》 第十四条