签订阴阳合同具体有什么法律后果(本题回答)签订

一、合同无效的常见原因有一部分无效合同是否有效

签订的合同有一部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。《民法典》规定，以下合同无效

1无民事行为能力人签订的合同无效。
2双方以虚假意思表示，签订的合同无效。
3违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。
4恶意串通的合同无效。
法律依据
《民法典》第一百五十六条
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十六条
[1]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百五十三条
[1]《民法典》 第一百五十四条

二、"如何确保合同有效并避免无效合同被推翻"

签订的合同有一部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。《民法典》规定，以下合同无效

1无民事行为能力人签订的合同无效。
2双方以虚假意思表示，签订的合同无效。
3违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。
4恶意串通的合同无效。
【法律依据】
《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百五十六条
[1]《民法典》 第一百四十六条
[1]《民法典》 第一百五十三条
[1]《民法典》 第一百五十四条

三、集体合同签订主体确定有哪些法律规定？

律师解答
集体合同的签订主体是

1、代表企业职工一方的工会与用人单位；

2、用人单位没有工会的，签订的主体是，上级工会指导劳动者推举的代表、与用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条

四、集体合同签订主体确定的法律依据

律师解答
集体合同的签订主体是

1、代表企业职工一方的工会与用人单位；

2、用人单位没有工会的，签订的主体是，上级工会指导劳动者推举的代表、与用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条

五、合同订立的方式有哪些？法律依据是什么？

【问题解析】
合同订立的方式有书面形式、口头形式和其他形式。
口头形式虽方便易行，但发生争议时难以举证确认责任，不够安全，一般可以在订立口头合同是进行录音；
书面形式方便保存，有固定证据、警告当事人郑重其事、区分磋商与缔约两个阶段均的优势。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载的形式。
以电子交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载，并可以随时调取查用的电文，视为书面形式。
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[1]《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条
[1]《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条

六、合同一式两份的法律认定

律师解答
与公司签的合同一般是一式两份。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[2]《劳动合同法》 第十六条
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第十六条

七、"合同上写有阴阳协议，合同是否有效？"

南昌市最低工资标准　　标准分类一类区域由1530元月调整为1680元月，二类区域由1430元月调整为1580元月，三类区域由1340元月调整为1470元月。　　相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.

3元小时调整为16.8元小时，二类区域由14.3元小时调整为15.8元小时，三类区域由13.4元小时调整为14.7元小时。　　适用区域　　适用一类区域的为南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。　　适用二类区域的为南昌市的新建区、南昌县，九江市的浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区　　其他县（市、区）适用三类区域。　　最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费。　　不包括下列各项工资、津贴和福利加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如住房公积金、女职工经期护理费等）。

八、"无授权签署合同是否具有法律效力"

情况分别分别。

九、合同有效期关于成本核算合同的疑问

如果你不能证明你所陈述的事实，公司也不认可你的说法，新合同是有效的。前面签的合同，在你签订合同之日前有效；自你签订和公司的新合同之日，视为你与公司之间已经对原合同进行了变换，自变换之日不再有效。可否应有相关赔偿，要视你和公司签订合同的具体决定。如有疑惑，欢迎致电王爱军律师工作室980侯律师106胡律师

十、定金合同是否具有法律效力购物中交的订金是否有效？

一般情况下，定金合同是从合同，具有从属性，当主合同有效时，定金合同才有效，主合同无效则定金合同也无效。这是对证约定金合同的一般情而言的。 但是，也存证约定金合同之外的立约定金合同的情形，对于立约定金则不然。因为立约定金法律效力的发生与主合同是否发生法律效力没有关系，立约定金的生效是独立的，在主合同之前就成立。所以，主合同是否成立不是立约定金合同是否成立的决定条件。

十二、合同签订的常见问题委托委托合同如何签订

你好，关于上述的问题，解答如下, 委托合同一般应具备下列条款

1、委托人和受托人的名称（或姓名）及住所。委托人和受托人的名称（或姓名）应写全称，不可简化或使用代号。⑵委托标的。也称委托事项，是指委托人和受托人权利和义务所共同指向的对象，这既可以是具体事物，也可以是利益。⑶受托的权限范围在合同中，经双方协商一致，明确受托人的权限范围，受托人只能在授权范围之内从事自己的义务，未经委托人同意擅自从事有关事务，其后果应自己负责。⑷委托事项的具体要求合同中应明确委托事项的名称、数量、规格、质量、完成时间等具体要求。⑸委托期限是指自委托合同签字生效之日起，至完成委托事项、全部清结之日止的具体时间，如超越这一期限为逾期。⑹双方的权利和义务在合同中应明确委托方与受托方的权利和义务，以便约束双方按合同规定，履行自己的职责。⑺报酬支付如果委托方与受托方签订的是有偿合同，则应在合同中约定支付报酬的方式、数量、期限等。⑻违约责任委托合同中应明确规定违约责任，以便合同一方违约时守约方、仲裁机构改革、人民在处理时有所遵循。⑼合同纠纷解决方式是指委托方和受托方因合同发生争议并协商不成时，是通过某仲裁机构解决，还是诉请某解决。⑽其他约定事项。