工伤保险纠纷里的护理费怎么计算法律上的具体规定

工伤保险纠纷里的护理费怎么计算法律上的具体规定

一、工伤保险纠纷中的护理费计算方法法律上的相关规定

护理费的计算依据是所在地区上年度职工月平均工资，在此基础上要工伤给职工造成的损伤程度计算，比如造成生活完全不能自理的，应该按照上年度职工月平均工资的50%付护理费，如果是部分不能自理，计算比例是30%。

二、诉讼保全费计算及法律法规

诉讼保全费应该诉讼标的额来进行计算。也就是需要实际保全的财产的数额按照不同的标准来进行缴纳财产的数额，如果不超过1000元或者是不涉及到财产数额的情况之下，每件按照30元的标准缴纳。

三、工伤家属护理费计算的法律规定

工伤家属若有收入的，护理费的计算按误工费计算，误工费误工时间和收入状况确定；若护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条

四、工伤家属护理费计算的常见问题及法律认定

1、护理家属有收入的，参照误工费的规定计算。安排无固定收入的家属，护理费可按照当时护理工的标准计算。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

2、护理家属没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。但不得超过当地上一年度职工社会平均工资，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；

3、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之50、百分之40或者百分之30。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

五、保密费法律上的计算方法和规定

专业分析
保密协议保密费是由用人单位与劳动者相互协商确定的。通常情况下，劳动者履行保密义务是无偿的，保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。但是，用人单位可以与劳动者约定保密费以及计算方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

六、工伤专家律师费是如何计算的相关法律规定

200-3000元/小时。
（二）按计件收费方式收费的收费标准

1.刑事
1侦查阶段

2000-6000元/件
2审查起诉阶段

6000-16000元/件
3审判阶段

6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人代理人的按上列标准执行。刑事案件因时间或地域跨度极大、属集团犯罪和其他案情重大的、复杂的，可以在不高于规定标准

1.5倍之内协商确定收费标准。

2.不涉及财产的民事、行政诉讼

3000-20000元/件
（三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取
5万元（含5万元）以下免加收
5万-10万（含10万元）

8%
10万-50万（含50万元）

5%
50万-100万（含100万元）

4%
100万-500万（含500万元）

3%
500万-1000万（含1000万元）

2%
1000万-5000万（含5000万元）

1%
5000万元以上

0.

5%
收费说明
上述收费标准允许上下浮动20％。
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七、工伤保险期间护理费的计算方法

1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

八、工伤护理费计算中如何确定护理期限。

你好，关于上述的问题，解答如下, 一、护理费护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。二、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。三、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。四、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。五、受害人定残后的护理，应当其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。“护理依赖程度”属专门性问题，可以在伤残鉴定的同时，就护理依赖程度予以鉴定。超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民请求继续给付护理费的，人民应予受理。赔偿权利人确需继续护理、人民应当判令赔偿义务人继续给付护理费用五至十年。六、计算公式护理费医疗纠纷发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数。

九、护理费是工伤后才能计算的吗?

护理费是判定等级之后算的，但之前的护理花费可主张。

十、工伤住院是否需要护理费?

你好，关于上述的问题，解答如下, 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十一、工伤保险条例中护理费的规定

对于这个问题，解答如下, 工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为60%，二级为50%，为40%，四级为30%。生活自理障碍等级进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动（自主移动）五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需奥护理者为二级，五项中三项需要护理者为，五项中一至二项需要护理者为四级。