公司职员未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗?

一、公司职员未签劳动合同能否申请仲裁？

如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作相关文件等。

二、新公司未解除劳动合同可以要求解除劳动合同吗？

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2.没有及时足额支付劳动者的工资。

3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、"未和上家公司解除劳动合同直接解除劳动合同合法吗？"

　　第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司未解除劳动合同的大致法律知识为您呈上，望采纳。

四、没有合同可以申请劳动仲裁吗？

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

五、"劳动仲裁有合同和劳动合同，但未签订劳动合同，是否可申请劳动仲裁？"

相关法律规定，“没合同，没劳动合同，可以申请劳动仲裁吗”的我在听律网的解答如下没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的征信等。
其中，

1、

3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

六、用人单位未解除劳动合同是否有效？

劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

七、"违反劳动合同法规定，未签订劳动合同的后果赔偿、申请劳动仲裁"

未签订劳动合同会有如下后果　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条

八、"公司未签订劳动合同能否证明存在劳动关系？"

1、你好，你询问的是劳动合同的问题，《劳动合同法》第7条限定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。

2、《劳动合同法》第82条的限定，由于用人单位无与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超出一个月不满2年的两倍薪水；最长不超出11个月；但是有2年的仲裁时效的限制。

3、无劳动合同，你是能够搜罗其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如胸卡、薪水单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。

4、对于工作年限，你能够以社保证明、薪水单等来证明你的入职时间。同时，如果申请劳动仲裁，如果用人单位否认你的工作年限，你是能够要求用人单位提供薪水表的，这是用人单位的举证职责。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《劳动合同法》 第82条

九、公司未签劳动合同，员工私自离职如何解决？

持续翘班几天才能解除劳动合同，目前无统一限定，这个问题是由单位规章限定的，但是，只有依法制定的规章才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的限定制定公司规章。《劳动合同法》第三十九条限定“严重违背用人单位的规章的”，用人单位能够解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济赔偿金的。但是，用人单位应当注意，适用此限定有两份个前提，一是用人单位符合法定流程制定的相关规章，二是适用时举证职责在于用人单位，也就是说单位应当提议员工严重违背规章的证据，方可得到支持。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四条
[1]《劳动合同法》 第三十九条

十、"公司未签订劳动合同或不缴社保，员工可申请劳动仲裁吗？如何证明与公司劳动关系？"

公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

4、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

十一、公司未与员工签订劳动合同，员工无法申请仲裁解除合约

即为存在犯错或者侵害用人单位利益做法；劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，给用人单位导致重大损害的，不适于与之继续建立劳动关系的情况下；第4款的限定是指存在使合同无效的要求或用人单位发现使合同无效的情形时，具有的合法解除权；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的。”上述2-

4款的限定（一）在试用期间被证明不符合录取要求的，拒不改正的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职；（六）被依法追究刑事职责的，或者经用人单位提议，营私舞弊；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，但公司管理商定的情况下也能够；第5款即是因劳动者的自身原由，用人单位拥有的法定劳动合同解除权劳动合同法限定解除劳动合同情形无此商定，均是劳动者在工作中违背了用人单位的性限定或者是用人单位导致了肯定的损失

十二、员工可申请劳动仲裁，但需满足一定条件。

我国有关的法律规定，拖欠工资的欠条在时效上的效力不同情况有不同的情形。如果走劳动仲裁，劳动仲裁时效是一年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动合同则不受限制，如果劳动者单纯以欠条提起民事诉讼，那么工资欠条的时效是两年。