工地工伤骨折能不能赔偿工地...

一、工地工伤骨折赔偿标准

劳动者在工地骨折的，经过工伤认定和伤残鉴定后，不同的伤残等级进行赔偿，不同的伤残等级的赔偿标准是不同的，具体的赔偿标准按照《工伤保险条例》的规定处理。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十四条
[3]《工伤保险条例》 第三十五条

二、"工伤骨折赔付标准"

工伤骨折赔偿款需伤残级别以及身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
被评了伤残有三项赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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[1]《工伤保险条例》 第三十二条

三、"工地工作受伤能否认定为工伤？"

【问题解析】
没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条

四、工地受伤骨折，没有签订劳动合同算工伤吗

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！

2.《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打电话咨询一下当地劳动部门。

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[1]《工伤保险条例》 第十七条

五、在工地工伤骨折的时候，如果找不到劳动合同，怎么办？

可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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[1]《工伤保险条例》 第十八条

六、工伤后工地不给补偿怎么办？

可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的给自己一份，记住一定要在一年之内的。《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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[1]《工伤保险条例》 第十九条

七、工地受伤脚步骨折，无劳动合同如何要求赔偿？

通常说来，骨折构成九至十级伤残。工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为12个月的本人薪水，八级伤残为10个月的本人薪水，九级伤残为8个月的本人薪水，十级伤残为6个月的本人薪水；（二）劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

3、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。

4、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的准则支付薪水和福利待遇、护理费、住院伙食补贴费、交通费等。

5、若单位无交纳工伤保险费，则全部花费由单位支付。

八、"脚跟粉碎性骨折能否得到工伤赔偿金？"

你好！能够要求！如果工伤做不成，还能够做合伙关系！大家共有分担风险！如果回答不够清楚或者不明白能够电话联系！

九、"建筑工地工伤赔偿金能要到吗？"

你这种情况在建筑业较普遍，包工头通常都是个人不是公司，这种情况下，你应当与建筑公司存在事实劳动关系，因此，你应该与建筑公司确认劳动关系，然后去申请工伤，做判定。如还不是很清楚，您有空时可来我俩办公室当面询问。

十、"如何申请工伤认定并要求公司盖章？"

公司不盖章，也能够个人申请认定。你看看你和单位有无签订劳动合同？如果无的话，还要先确定劳动关系，我近期刚解决的一个案件就是这样，现在工伤认定已经下来。希望能对你有所帮助，你能够给我电话，免费询问。

十一、建筑工地受伤脚后跟粉碎性骨折，无劳动合同可以算工伤吗？

你好，如工作原由导致隶属工伤。

十二、"工地A发生工伤,没有买保险,过了一个月的申报时间能申报吗？"

《工伤保险条例》第十四条　工人有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；能够要求所在单位申请工伤认定，注意时间是自意外伤害发生之日起30日内；如果单位超出时限，受伤害工人或者其直系亲属、工会组织可自意外伤害发生之日其1年内申请。

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[1]《工伤保险条例》 第十四条