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法律依据是什么?

来源:法否网 2025-10-12 21:06:01 8 人看过
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法律依据是什么?
法律依据是什么?

一、"土地承包的法律依据中国的宪法和法律规定"

律师解答
土地承包的法律依据是《农村土地承包法》以及《民法典》关于农村土地承包经营权的相关。
《农村土地承包法》第三条规定,国家实行农村土地承包经营制度。农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地,可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。

2021年实施的《民法典》第三百三十条的规定,农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。
农民集体所有和国家所有由农民集体使用的耕地、林地、草地以及其他用于农业的土地,依法实行土地承包经营制度。
法律依据
《农村土地承包法》第三条
国家实行农村土地承包经营制度。农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地,可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。
《民法典》第三百三十条
农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。
农民集体所有和国家所有由农民集体使用的耕地、林地、草地以及其他用于农业的土地,依法实行土地承包经营制度。

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听律网引用法规
[1]《农村土地承包法》 第三条
[1]《民法典》 第三百三十条
[1]《农村土地承包法》 第三条
[1]《民法典》 第三百三十条

二、试用期的法律依据是什么?

一、试用期的期限。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期的工资。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十九条
[1]《劳动合同法》 第二十条

三、法律依据询问问题是否合法

你说的情况可否予以调取你的收入手续是你单位的权利。民事诉讼法有关证据中明确限定,合法获到的证据具有证明的效力。民事诉讼中你单位并不必然具有配合调取证据的义务。

四、法律法规依据是什么?

能够提起精神损害赔偿,具体实施,能够委托律师进行代理诉讼。 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复,必须要了解许多具体情况才好分析,以免错误判断,建议你能够联系我面谈。

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