承诺的生效时间是什么时候规定是什么

一、承诺的生效时间规定是什么？新承诺的执行时间

承诺的生效时间是到达要约人时生效。没有确定承诺期限、以对话方式作出的，应当即时作出承诺，当事人另有约定的除外；没有确定承诺期限、以非对话方式作出的，应当在合理期限内到达。

二、承诺生效时间规定是什么？

因承诺方式的不同，对承诺的生效时间做了不同的规定。
一、以通知方式作出的承诺自然应当适用《民法典》第137条的规定，来确定承诺的生效时间。
承诺是以对话方式作出的，即受要约人通过面对面交谈、电话等方式向要约人作出承诺的，受要约人作出承诺和要约人受领承诺是同步进行的，没有时间差。受要约人作出承诺并使要约人知道时即发生效力。
承诺是以非对话方式作出的，比如受要约人通过信函、传真、电子邮件等方式向要约人作出承诺的，当承诺到达要约人时，承诺生效。这里的“到达”并不意味着要约人必须亲自收到，只要进入要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方即可视为到达，承诺被要约人的代理人收到也可以视为“到达”。
二、通过受要约人的具体行为，来确定承诺的生效时间。承诺不需要通知的，交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时，承诺生效。
第一，交易习惯作出承诺行为，通常是基于当事人之间具有长期、默契的合作关系，因此才可以交易习惯作出承诺行为。
第二，要约的要求作出承诺行为，是指要约中已经明确提出了受要约人应以某种行为作出承诺。如，依价目表向书店紧急邮购司法考试用书，信中写明如有，即刻发书。此时，书店作出寄送所购买书籍的行为时，承诺生效，买卖合同成立。
【法律依据】
《民法典》第四百八十四条，以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
承诺不需要通知的，交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第137条
[1]《民法典》 第四百八十四条
[2]《民法典》 第一百三十七条

三、装修合同生效期装修未开始合同生效时间为何时？

装修未开始合同生效期一般情况下是合同成立之日，若是合同中约定了装修开始之后合同才生效的，则按照约定进行。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

四、要约承诺生效时间的规定

要约到达受要约人时生效。承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。
【法律依据】《民法典》第四百八十四条，以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百八十四条
[2]《民法典》 第一百三十七条

五、合同解除通知的生效时间

依据我国民法典的规定，合同解除通知一般是自送达到当事人时生效的，通知送达对方后，合同正式解除。
对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
【法律依据】
《民法典》
第565条规定当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第565条

六、合同生效时间法务部的困惑

法律的相关规定　　《合同法》第25条规定“承诺生效时合同成立”;第32条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”第33条规定“当事人采用信件、电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”　　第25条规定，承诺到达要约人时合同即告成立，但第32条、

33条又规定了不同的合同成立时间，这三个条文的适用关系是若同时存在各条适用情形而三者又不一致的，应以第33条为准;若同时存在第25条、32条适用情形的，应以32条为准;若只存在第25条适用情形，或双方签字盖章时间与承诺生效时间一致，则可适用第25条.　　举例说明　　甲公司于1998年10月5日向乙公司发出要约，乙公司于10月10日向甲公司了妯承诺并于当日到达，甲公司于10月15日在合同上签字后再寄给乙公司，乙公司于10月20日在合同上盖章，后甲、乙双方又于10月25日签订了合同确认书。在这个案例中，甲乙之间的合同成立时间应为1998年10月25日。　　注意第32条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。双方当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成，也可以异地完成。在异地完成情况下，以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间。　　合同法频道为您整理合同成立的条件相关知识，欢迎浏览，感谢您的阅读。　　了解更多有关合同法常识，请点击合同法首页

听律网引用法规
[1]《合同法》 第25条
[2]《合同法》 第32条
[3]《合同法》 第33条
[4]《合同法》 第25条
[5]《合同法》 第32条
[6]《合同法》 第33条
[7]《合同法》 第25条
[8]《合同法》 第25条
[9]《合同法》 第25条
[10]《合同法》 第32条

七、劳动关系建立时间劳动合同生效时间

劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。《劳动法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第七条
[2]《劳动法》 第十条

八、法律规定集体合同何时生效？

法律分析集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心的书面协议。我国劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。法律依据《劳动法合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。律师提示以上是为大家整理的“法律规定集体合同什么时候生效？”相关。没有合适答案，你可以详细描述您遇到的法律问题和对应诉求，我们会匹配出更适合您的律师。相关补充1集体合同生效条件有什么？集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方也应当将报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同是否与国家规定相抵触。劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;审查意见;作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。集体合同主要包括以下

1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等;

2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等;

3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等;

4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等;

5、合同期限;

6、变更、解除、终止集体合同的协商程序;

7、双方履行集体合同的权利和义务;

8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;

9、违反集体合同的责任;

10、双方认为应当协商约定的其他。相关补充2劳动合同生效时间是怎么规定的经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章，劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的，并不影响劳动合同的效力。

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[1]《劳动法合同法》 第五十四条

九、劳动合同的生效时间

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、劳动合同生效的条件１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

２、劳动合同合法劳动合同必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的，包括合同期限、工作、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第６４条的规定，年满１６周岁未满１８周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

５、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。二、什么时候劳动合同生效关于劳动合同生效的时间，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违背法律法规的规定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第６４条
[1]《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第五条

十、合同的生效时间

法律分析合同的生效时间，是指已经成立的合同在当事人之间产生了法律拘束力，即通常所说的法律效力。同时成立原则是合同生效时间的基本，即合同的成立与其效力同时发生。合同生效时间包含两个（一）合同生效的一般时间界限，是合同依法成立，这里的依法为承诺生效；（二）合同即告成立，在这种情况下，合同成立和合同生效的时间是一致的。法律另有规定或者当事人另有约定的，按照法律规定或者当事人约定的合同生效时间发生法律效力。法律依据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。律师提示以上是“合同的生效时间是什么时候？”问题的详细解答。问题没有解决，您可以点击咨询链接发布问题，选择一对一咨询服务，我们将安排专业律师为您定制解决方案。相关补充1合同生效的要件是什么?合同生效的要件如下

1、合同当事人有相应的民事行为能力订立合同；

2、意思是真实的；

3、不违反法律和社会公共利益；

4、合同的必须确定或可能。《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。相关补充2合同生效日对应日是什么？合同约定双方当事人、保证人（见证人）等签署完合同当日起，合同最后落款日期为生效日期（合同另有约定除外），也就是说在这个时间段内你们双方需达成某项约定。合同生效日一般是指缴费的次日或保单签收日的次日。合同生效日的对应日以保单正本为准，保单上所写的合同生效日就是每年的对应日。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条