疫情期间企业给上公积金吗
上,符合条件的企业可以享受政策优待。住房城乡建设部会同财政部、中国人民银行研究提出了关于住房公积金的三项阶段性支持政策。一是对企业,可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金。缓缴期间缴存时间...
疫情期间单位通知放假是否是带薪休假
关于延长的春节假期以及延迟返工假期期间,关于没有提供劳动的工资待遇发放问题,并没有明文规定。此次新型冠状病毒疫情,导致劳动者不能提供劳动,劳动者和用人单位双方均无任何过错,根据权利义务平衡原则,劳动者...
疫情期间,员工因交通管制无法正常复工,应如何处理?
员工需及时提供证明(比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道)。如果该情况持续时间较短(7-10天为参考时长),建议按照原待遇(或劳动合同工资标准)支付。如果该情况持续时间已经较长且未来情...
医疗期与延长假期期间重叠的,医疗期是否顺延?
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发【1995】236号)第一条第2款规定,“病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。”此次延长的假期属于休息日,因此医疗期与延长假期...
疫情复工感染算工伤吗
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
疫情期间隔离算旷工吗
疫情期间隔离不应该算作旷工,根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,对于疫情期间被隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在隔离期间的工资报酬,...
隔离期间算旷工吗
不能算作旷工。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间,由政府对其提供生活保障,用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬,用人单位不应当按照旷工处理,而是应当按照劳动者正常出勤来对待,不得以缺勤、旷...
法定假期结束后,用人单位要求员工居家办公,在此期间感染肺炎病毒的,是否属于工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的……”。据此,同时满足1、用人单位安排在家工作2、在上班时间内,3、因工...
企业未按规定延期复工是否合法?
不合法,延期复工或推迟复工属于《突发公共卫生事件应急条例》第31条规定的应急预案启动后所采取的有关控制措施,企业应当遵守。
工作出差途中被感染新型肺炎属不属于工伤
非医护工作的普通人群感染上新型冠状病毒肺炎是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。