经济性裁员 如何才算合法
经济性裁员,如何才算合法用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的,合法的。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
公司非法克扣员工工资构成犯罪吗
一、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗公司非法克扣员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门...
正常离职有没有补偿金
一、正常离职有没有补偿金正常离职没有补偿金,要有以下情形之一的才有补偿金:《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
煤火费劳动仲裁可追溯几年
一、煤火费劳动仲裁可追溯几年依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
公司扣压员工半年奖金是否合法
公司扣压员工半年奖金是否合法依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...
2020疫情期间工资被拖欠怎么维权
一、2020疫情期间工资被拖欠怎么维权在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议...
怎样认定事实劳动关系
由于我国劳动用工的流动性很大,导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下,因为没有书面的劳动合同,当劳动者的权利被侵害时,劳动者要怎样维权呢,第一步,也是最重要的是在确认劳动关系的存在,没有合同,...
职业病具体是指什么
一、职业病具体是指什么职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合...
9级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准。听律网小编为大家整理了关于工伤赔偿标准的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。九级伤残:本人工资×9个月;5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保...
认定工伤要经过哪些程序
提出工伤认定申请应当提交下列材料:《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部...