劳动合同没加盖单位的公章是否生效
劳动合同没加盖单位的公章是否生效《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,劳动...
公司规章制度设立方法
企业规章制度设立方法一、管理制度的编制原则服从于组织结构和规模的原则、简明化原则、系统化原则、锁链化原则、一般和特殊相结合原则。二、管理制度的编制要点管理制度的编制以做事为主线,以各部门、科室、班组、...
可以单独签订试用期合同吗
一、用人单位可以单独签订试用期合同吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应...
公司没为员工购买保险该如何补偿
法律咨询:王某于1996年到某公司上班,该公司于2005年为其商养老保险,其间9年没有上保险,目前王某想辞职,才知道保险的事情,请问该如何解决?去了您说的部门,她们说因为王某是农业户口,不能补缴,说要...
高级管理人员怎么签合同
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的...
无固定期限劳动合同解除的具体内容
无固定期限劳动合同解除的具体内容所谓的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,而不是铁饭碗。无固定期限劳动合同与“铁饭碗”划上等号是一种误解。这里所说的无确定终止时间,是...
什么时候要签无固定期限劳动合同
什么时候要签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
要向被裁掉的员工支付补偿金吗
要向被裁掉的员工支付补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
订立竞业禁止协议需要注意哪些问题
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围,而不...
试用期的长短有什么限制
在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,...