产检扣工资合法吗
案情简介:王女士是某商场的销售员,半年前,她怀孕了,定期要到医院进行产前检查,因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为,王女士利用工作时间进行产检,应当按照病假处理,所以将王女士产检当天的工...
员工不愿随公司搬迁能否获得相应的经济补偿
案例解析本案是关于公司搬迁是否需要支付经济补偿金所引起的争议,焦点是公司搬迁,员工不同意调配,公司是否需要支付员工经济补偿金。在本案中,依据公司要搬迁至杭州,经咨询员工后得知员工并无意愿服从调配的事实...
转业军人丧葬费怎样拿
转业军人丧葬费怎样拿一、核定在职及退休人员抚恤金标准的工作流程及完成时限本单位:带工作人员《死者死亡证明》《**工作人员一次性抚恤金申请》;人事局工资福利科:确定工作人员抚恤金标准。二、核定在职及退休...
面对求职单位的女性性别歧视怎么办
求职过程中,若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。面对求职单位的女性性别歧视怎么办《中华人民共和国劳动法》第十...
女性就业性别歧视应禁止
性别歧视客观存在以性别为由对女性求职者的公开歧视一般表现为区别对待,如对女性求职者提供的职位一般是技术不强、条件较差、收入低廉;或是在同等情况下,优先录用男性。此外,还对女性的外貌气质和年龄有多重限制...
劳动保护费的支付标准是什么,如何保护未成年工
劳动保护费的支付标准是什么劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准:1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出...
劳动关系管理常见的问题有哪些
答:根据相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代...
怀孕单位要辞退怎么办
一.怀孕单位要辞退怎么办怀孕单位要辞退属于违法辞退,你需要申请劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金。二.相关拓展—劳动法劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社...
怀孕了公司不续签合同怎么办
我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护,如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害,要受到相应的惩罚。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满的;2.劳动者开...
工会成立需要什么条件
工会成立需要什么条件依据我国工会法的规定,在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,都可以自愿成立公会。《中华人民共和国工会法》第二条 工会是职工自愿结合的工...