如何处理事实劳动的关系
一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获...
怀孕期间一般可以离婚吗
怀孕期间一般可以离婚吗?女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。根据我国《婚姻法》的规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。人民法院认为有必要受理男方离婚请求的(如:女方...
职工福利费的开支范围如何规定的
1,尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金...
双重劳动关系的争议的处理办法
各级政府和劳动部门,应依照《劳动法》的规定,取消不合法的双重劳动关系,制订措施,采取以下对策:其一、停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业,一律使用的形式,不得办理停薪留职手续...
怀孕了可以不去上班吗
怀孕了可以不去上班吗?看个人身体状况。首先可以缓解妊娠反应-----大多妇女在怀孕初期都会出现晨昏、恶心呕吐、乏力等身体不适症状,在怀孕的三个月以后会自动消失,上班族因为有良好的工作生活习惯,妊娠反应...
劳动保护费属于什么费
劳动保护费属于什么费劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出,应区分支出性质并入工资或职工福利费中,按相应规定扣除...
夏季劳动保护的方法有哪些
一、夏季劳动保护的方法有哪些(一)改善工作条件,配备防护设施、设备。主要是合理设计工艺过程,改进生产设备和操作方法。1、采取隔热措施:(1)水隔热:常用的方法有水箱或循环水炉门,瀑布水幕等;(2)使用...
关于事实劳动关系的法律解读
【阅读导航】一、什么是事实劳动关系二、国家相关条文规定三、事实劳动关系的特征四、事实劳动关系的认定五、新劳动合同法的规定【正文】事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议...
事实劳动关系发生争议该怎么处理呢
一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不...
如何充分发挥企业工会的积极作用
一、深入开展劳动竞赛,充分激发聪明才智,提升创新创效能力。职工的智慧是无穷的,职工的才智是无限的,职工的潜能是无尽的,要把它激发出来,需要一个平台、一种办法、一项措施,无疑开展劳动竞赛活动、参与举办技...