单位怎样交保险才合法
一、单位怎样交保险才合法1、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。职工月平均工资性收入是指按国家...
被裁掉的员工可以要求公司支付补偿金吗
可以。一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的,支付一个月工资的待通知金;第二、支付经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限计算)六个月以上不满一年的,支付一个月工资的经济补...
提起劳动纠纷诉讼应具备的条件是什么
提起劳动纠纷诉讼应具备的条件是什么(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位...
员工离职当月节假日未算工资合法吗
员工离职当月节假日未算工资合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。《中华人民共和国劳动法...
承揽与雇佣的有什么不同点
[评析]认定本案的关键在于确定双方是一种承揽关系还是雇佣关系,这直接关系到查某应否承担赔偿责任的问题。雇佣关系是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务,雇主向提供劳务的雇...
李某君就欠薪道歉欠薪如何处理
李某君就欠薪道歉欠薪如何处理欠薪事件发生后,该公司老板向全体员工发出一款致歉信,向全体员工道歉,并且对欠薪解决方案作出详细说明,在有关部门帮助下,将陆续补发拖欠的工资。但如果出现故意拖欠工资不发的,会...
中秋节不给双倍工资合法吗
中秋节不给双倍工资合法吗根据法律规定,中秋节当天加班是三倍工资,其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。相关法律条款《劳动法》第四十四条有下列情形之一的...
工作4天辞职过3天老板不发工资可以投诉吗
工作4天辞职过3天老板不发工资可以投诉吗依据我国相关法律的规定,劳动者只要提供劳动服务的,就有工资的,所以工作4天后辞职,单位不给工资的,劳动者可以投诉的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
什么是法定工作时间
什么是法定工作时间法定工作时间简介;法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是劳动者可以要求支付加班费用。即:劳动者...
如何转移人力资源管理风险
企业人力资源管理风险转移,是指通过合同或协议把风险造成的损失,部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比,能够进行风险转移的情况比较少,主要可以采取以下方式:1、保险方式...