临时工协议怎么写
临时工协议怎么写根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。二、...
非全日制用工必须符合什么条件
非全日制用工必须符合什么条件1、以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3、非全日制...
非全日制用工每月工作时间是如何的
非全日制用工每月工作时间是如何的呢《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保...
非全日制用工需要审批吗
一、非全日制用工需要审批吗不需要,《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定:用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。《劳动合同法》规定:劳动合同由用...
非全日制用工的计酬方式是如何的
非全日制用工计酬方式《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【解读】本条是关于...
非全日制用工不适用试用期规定吗
非全日制用工有没有试用期《劳动合同法》对“非全日制用工”作了相关的规定,其中第七十条规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。试用期《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
非全日制用工工作时长是如何的
非全日制用工工作时长是如何的《劳动合同法》规定:非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定...
非全日制用工支付方式是如何的
非全日制用工支付方式非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:...
临时工可以转正吗
临时工可以转正吗我国劳动法没有临时工一说,凡是用人单位雇佣的劳动者,都应当签订劳动合同。临时工需要签订劳动合同吗临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有...
非全日制用工工伤待遇是如何的
非全日制用工工伤待遇是如何的对于非全日制劳动者能否参加工伤保险这一问题,无论是从我国的《劳动法》来看,还是从劳动和社会保障部专门针对非全日制用工作出的《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《关于实施〈...