一、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自
一、劳动合同有几种形式，劳动合同期限有哪几种 劳动合同的试用期，是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。 不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超
一、保密协议的主要条款，保密协议应当如何签订 一、保密协议的主要条款保密协议应当具备以下必备条款1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的。 关于保密的和范围，我国法律并没有确切规定什么、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可
一、经济补偿金要含社保吗？ 经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。二、经济补偿金是否包
一、劳动合同到期辞退赔偿么，法律有哪些规定 合同到期辞退赔偿，但是也需要这种情况判断，如果是属于违法辞退的话就有赔偿。我国《劳动合同法》当中的规定终止劳动合同，如果是属于无缘无故的辞退劳动者的话，就需要对劳动者进行赔偿。二、劳动合同到期被辞退有补偿吗,怎么规定的 劳动合同到期被辞
一、用人单位不按约定支付经济补偿时，无补偿的竞业限制协议有效吗 无补偿的竞业协议如果其他条款完备合法的，有效，但劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、竞业限制没有约定补偿是否要补偿，有没有法律规定
一、在公司干了七年，合同到期了，公司不续签，该怎么办 1、在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
一、合同无效违约金支持吗2023，法律上的具体规定 不用支付违约金。因为违约的前提是合同有效，违约指的是违反有效合同所规定的义务所产生的责任后果，只有在合同有效的情况下，才能够存在违约。如果合同是无效的话，这个合同根本就不存在了，也就谈不上违约。二、提前解除劳动合同违约吗，劳动合
一、毕业生三方违约后怎么将档案从用人单位所在教育局转回原籍 过去统招生毕业后，档案可以打回原籍的教育局，自从有了人才后，档案应该打到衡阳市的人才市场，转正的问题应该在人才办理，教育局是不能办理转正的。转正应该在报道满一年后来办理的。建议马上联系教育局有关的部门，咨询有关情况为好。
一、签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件 关于上述问题的解析如下关于无固定期限劳动合同签订条件的问题，主要有以下4点1、经用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
一、无固定劳动合同解除赔偿标准是多少？ 无固定劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的双倍。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。二、无固
一、终止劳动合同纠纷委托一个律师起诉大约多少钱 （一）不涉及财产关系的2000元- 30000元/件。上下浮动幅度20%但收费额不足2000元的按2000元收取。（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费标的额 费率10万元以下的部分（含10万元） 6%10-
一、2023年聘用意向书格式怎么写 聘用意向书格式甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）性别民族出生年月年月最高学历毕业院校、专业身份证号联系电话家庭住址甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》1、乙方担任岗位（工种）2、聘用合同期从年月至年月3、月薪待遇元/月
一、劳动合同约定岗位后来变更未协商可以诉讼吗 1、可以诉讼，劳动合同经双方协商一致后签字盖章后生效。如果单方更改合同，必须对方同意后签订更改合同后双方签字盖章后才能合法生效。2、参照《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用
一、关于退休年龄是如何规定的，有哪些相关规定 法律咨询解答全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五