一、签订无固定期限劳动合同的必要条件
关于上述问题的解析如下关于无固定期限劳动合同签订条件的问题，主要有以下4点1、经用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；另外，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
关于无固定期限劳动合同签订条件的问题，主要有以下4点1、经用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；另外，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续。
五、第三次劳动合同必须签订无固定期限合同吗？
如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。六、无固定期限劳动合同公司老员工是否可以签订？
我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢?在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的（详细可参考本法第14条中的四种情形），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。另外，劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第14条
[2]《劳动合同法》 第82条
七、劳动合同期限和是否有效
以有期限的劳动合同为准。因为虽然符合签订无固定期限劳动合同的条件，也签订了无固定期限劳动合同，但法律并不禁止劳动者与用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的情况下签订有期限的劳动合同。作为劳动者也无需担心，这份有期限的劳动合同届满之时，劳动者仍然有权利要求与用人单位继续签订无固定期限的劳动合同。
八、定时限劳动合同吗？
固定时限合同和无固定时限合同在合同订立主体、订立流程和订立形式上均无差别，其最主要的差别即在合同时限上。固定时限合同有确定的终止时限，无固定时限合同无确定的终止时限，这唯一的差别导致了两者在本质上存在分别。其一，固定时限合同能够在合同到时时终止，无固定时限合同不存在到时终止。我国的免职能够分为解除和终止两类，劳动合同解除限制较严，在免职要求上，劳动合同的解除要求主要体现公法因素，完全由法律限定，用人单位不能自设解除要求；在免职流程上，用人单位一方解除时，需要事先通知工会，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原由非过失解除合同时，法律限定需要提前三十日通知劳动者；在经济赔偿上，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原由解除合同时，需要支付经济赔偿金。而劳动合同期满终止则只要时限期满即可，不再需要其他免职借口；免职流程简单，不需要提前通知；按照《劳动法》原限定也无须支付经济赔偿金。在合同解除限制较严的情况下，用人单位通常会把合同期满终止作为免职的首选。即使《劳动合同法》限定固定时限合同终止需要支付经济赔偿，但由于免职借口限制较严，难以需要，用人单位为避免非
九、用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗？
《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无”。而没有说明劳务派遣职工也应当适用《劳动合同法》第十四条第二款规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。劳务派遣员工，即使和派遣单位签订了十多年的劳动合同，但不属于非劳务派遣员工强制性签订无固定期限劳动合同的情形，所以派遣公司可以不和当事人签订无固定期限劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十八条
[1]《劳动合同法》 第十四条
十、无固定期限劳动合同的适用条件有哪些？
请注意，《劳动合同法》第十四条第三项规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件，是指已经与用人单位签订过两次劳动合同后再续签的情况，而非你理解的“期间二次续约的劳动者单位必须要签订无固定期限劳动合同”，也就是说只有在连续两次签订过劳动合同后的第三次续签时，劳动者才有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 单位要想避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，最直接简便的做法就是，只与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，即不再与劳动者续签任何形式的劳动合同，使劳动者不再具备与用人单位签订无固定期限劳动合同的权力。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条第三项规定的可以签订无固定期限劳动合同的条
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