一、如何约定保密条款，约定保密条款应当注意什么 一、如何约定保密条款我国《劳动法》第二十条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。 劳动关系当事人双方如何约定保护商
一、如何劳动合同法签订劳动合同，都需要注意什么 一、如何劳动合同法签订劳动合同，都需要注意什么依据劳动合同法与劳动者签订劳动合同需要注意的有用人单位必须在劳动者入职之日一个月内签订劳动合同;试用期工资不得低于正式工资的80%;劳动合同的期限;劳动合同的终止等。二、依据劳动合同法与
一、劳动合同到期可以直接走吗？劳动合同到期了还没有签 1、劳动合同到期后是可以立即走人的。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同
一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计算,法律是如何规定的 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
一、劳动合同如何备案，是否必须进行备案 1、劳动合同的备案一般是到当地的劳动局的相应的窗口进行办理，一般当天办理当天就可以备案完毕。2、我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。部分地区仍然要求劳动合同
一、劳动合同期满后，劳动者能否终止劳动合同 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同
一、公司不签劳动合同不交社保，公司怎么办？ 对于公司不交社保不签劳动合同的回答如下1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证
一、伪造签名，伪造合同有效吗？ 您好！你问的伪造合同有效吗解答如下首先，订立合同时出现有以下情况的将导致合同无效 1、一方用欺诈、胁迫的手段订立买卖合同，并且已经损害国家利益的； 2、买卖合同双方在订立合同时，有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益情况的； 3、买卖双方订
一、《中华人民共和国劳动合同法》第38条是怎样的 《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
一、竞业限制的时间有多长，竞业限制要多长时间 竞业限制的约定时间不得超过两年。若用人单位与劳动者签订竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限可以双方协商后约定，但不得违反法律、法规的规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级
一、劳动合同到期未续签，怎么办,法律有哪些规定 法律分析劳动合同到期未续签的处理办法是用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
一、什么是劳动合同合法原则，劳动合同合法原则 关于劳动合同原则的回答为我国《劳动法》第17条规定“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位
一、2023年劳动合同法辞退补偿标准是怎样的？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同法2023年对补偿金有什么规定？ 劳动合同法明确规定下列情况
一、劳动合同期满的，劳动合同可以否终止 【问题解析】如果劳动合同期满，劳动合同能终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依