劳动者能否终止劳动合同

劳动者能否终止劳动合同

一、一方可以约定终止劳动合同吗？劳动者终止合同有什么？

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十三条

二、劳动者是否可以终止劳动合同？

由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。想详细知道关于劳动合同期满解除劳动合同的问题，请咨询律师。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

三、"劳动合同期满能否终止"

如果劳动合同期满，劳动合同能终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

四、劳动者没有劳动合同如何终止劳动合同？

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是对于劳动者没有劳动合同怎么办问题的回答。

五、终止劳动合同，是否需要终止劳动合同？

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第二十三条

六、"如何理解用人单位在制定劳动合同时的合同时间设置？"

能够。

七、无固定时限劳动合同用人单位是否有权解除或终止劳动合同？

能够，无固定时限合同非铁饭碗。

八、劳动合同期满，劳动者能否与部分丧失劳动能力的员工终止劳动合同？

八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发，属于部分丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，劳动合同期满，陈某虽然因工负伤，但其经鉴定确定为工伤八级。机械厂认为陈某的合同已经到期，厂方依法可以终止劳动合同，双方期满终止劳动合同，但厂方愿意按法定标准支付伤残就业补助金。陈某认为厂方不能对一个工伤后部分丧失劳动能力的人撒手不管，七级计发六个月，用人单位对这种责任的承担方式是支付伤残补助金和对劳动者采取“包下来”的政策。”本案中，双方于是发生争议。陈某认为自己由于工伤导致部分丧失劳动能力，十级计发一个月，或者职工本人提出解除劳动合同的，另一方面有些受伤不重，仍有工作能力的劳动者却不愿进入市场自谋职业，影响了双方的进一步发展。为此，九级计发二个月，经过治疗，他的病情基本处于稳定状态，《工伤保险条例》第三十五条规定，不同意终止劳动关系，八级计发四个月，即不分受伤情况，六级计发八个月在一次操作中。随着市场经济的进一步发展和劳动力市场的形成，这种方式的缺陷越来越凸显出来。《广东省工作保险条例》第二十九条规定“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，并终结工伤保险关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，一方面企业为此承受了沉重的负担，陈某发生了工伤事故，企业一律不得解除和终止劳动合同五级计发五十个月，六级计发四十个月，企业在支付陈某１５个月的一次性伤残就业补助金和4个月的一次性工伤医疗补助金后，可以与其终止劳动合同。此后，陈某到区劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，最后结论是“工伤八级”，属于“部分丧失劳动能力”。（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，厂方对因工伤残的职工不能终止劳动关系，双方应继续维持原劳动关系。不久，陈某与机械厂签订的劳动合同期限届满，此时机械厂领导找他谈话，表示考虑到实际情况，厂方决定不再与其续签劳动合同。陈某虽然因工负伤部分丧失劳动能力，但其实际情况，今后就业将产生障碍，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该条规定，劳动者因工负伤并部分丧失劳动能力的，只要用人单位按照规定支付伤残就业补助金的五级计发十个月，陈某仍然可以另谋职业。【曾永前律师评析】本案的争议焦点是陈某因工负伤部分丧失劳动能力后，劳动合同期满。在以往的法律法规中，企业是否可以终止劳动合同工伤是指劳动者在工作过程中所受的伤害。国家法律法规的有关规定，工伤的确定采取的是“无过错责任”原则“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，劳动合同是可以终止的，这里的终止是指由于劳动合同到期或者出现法定或约定的合同终止事由出现而导致的劳动合同效力的终结，七级计发二十五个月

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条
[1]《广东省工作保险条例》 第二十九条

九、具备续约合同的条件，劳动合同不继续履行，该符合劳动法第八十七条的相关规定吗？

如果是自己不愿意签的话是无赔偿的哦公司是要赔偿的具体如下第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；如果公司不能续约劳动合同公司也要赔偿的具体如下第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；

十、公司非法解除劳动合同需给劳动者经济补偿，依法终止劳动合同不需提供补偿

终止劳动合同与解除劳动合同有区别，其区别如下　　终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。　　解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。　　　通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。