劳动合同到期未续签怎么办法律有哪些规定

劳动合同到期未续签怎么办法律有哪些规定

一、劳动合同到期未续签怎么办？法律有哪些规定？

法律分析
劳动合同到期未续签的处理办法是用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

二、劳动合同可以未到期重新签吗？

法律分析
劳动合同可以未到期重新签。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同，变更劳动合同约定的，变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十七条

三、用人单位不续签劳动合同如何处理?法律上有哪些规定？

员工可以要求公司付补偿金，而且《劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，应该按照双方终止劳动关系前12个月员工的平均工资计算，员工工龄有几年公司就支付几个月的工资，但公司支付的补偿金最多是12个月的工资。

四、劳动合同到期未续签怎么办?

2021]14号）第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函[

2021]249号）规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。以上就是对劳动合同到期没有及时续签怎么办问题的回答。

听律网引用法规
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条

五、劳动合同续签办法和劳动合同续订条件

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”双方默认继续履行原劳动合同约定的不应包括原合同所约定的期限。 这是对劳动合同的续签的回答。

六、劳动合同到期要续签法律允许吗

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条

七、无固定期限劳动合同的法律规定工资与无固定合同的关系

《劳动合同法》第十四条第三项规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。你从2008年1月始（劳动合同法施行），第三次续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十四条
[1]《劳动合同法》 第八十二条

八、"公司不续签合同，如何处理？"

实践层面比较不一致，我的建议是你发送一份纸质文件，表达要续订的合意并且继续工作，如果单位表示否定意见，再提起仲裁。不过你也可以要求订立固定期限劳动合同。

九、劳动合同到期前，用人单位需要提前多久通知终止劳动合同还是续签劳动合同？

劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

十、"如何处理劳动合同到期后的情况？"

如果自己想提前解除劳动合同，正常情况下，应该提前30天书面通知单位辞职。如果私自离职，给单位造成损失的话，单位有索赔的权利。劳动合同到期后，单位当然可以不续签合同。如果连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签单位就应该和员工签订无固定期限劳动合同。或者在单位连续工作10年以上，单位也应该在续签时签订无固定期限合同，但即使这样，也不代表单位就不可以再解除合同，劳动者有违反劳动合同法的规定情形，单位仍然可以解除无固定期限合同。

十一、无固定期劳动合同有哪些条件？

无没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

十二、劳动合同到期，劳动者不续签能否办理离职手续？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
[2]《劳动合同法》 第五十条