一、高中入学一年了，学校还没办好学籍该怎么办，没学籍对高考有什么影响 1、对高中生来说，学籍就是高中生的户口，是合法的佐证。没有学籍，就意味着没有权利参加国家或省级测试，比如高考。其实，学校是没有权利取消的学籍，除了因故离开人世。选择学校是一个学生最起码的权利，学校无权干涉你的自
一、劳动合同未到期可以直接走人吗？ 您好，针对您的劳动合同未到期可以直接走人吗？问题解答如下1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用
一、劳动合同法违约金怎么算，劳动合同法违约金的规定 你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按
一、劳动合同终止的情形有哪些，工伤能终止劳动合同吗 一、劳动合同终止的情形有哪些1、劳动合同终止的法定情形。有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用
一、请问关于试用期解除劳动合同有哪些注意事项 《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必
一、劳动合同解除，劳动合同一年后解除劳动合同，怎么赔偿 关于“劳动合同解除，劳动合同一年后解除劳动合同，怎么赔偿”的相关解答如下1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合 同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规
一、解除劳动合同后，聘用单位可以要求解除劳动合同吗 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.没有及
一、单位不签订合同，劳动者不签订劳动合同合法吗 您好，对于您提出的问题，我的解答是对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】1必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对员工进
一、劳动合同解除后怎么补偿，劳动合同解除后补偿问题 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因
一、劳动仲裁可以强制执行吗，劳动仲裁法院能强制执行吗 执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所
一、劳务分包合同范本，劳务分包合同怎么写 针对劳务分包合同怎么写的规定，一般必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫
一、劳动合同法规定的违法解除是什么情形的？ 常见劳动合同解除的情形有 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
一、劳动合同到期后，辞职需要提前一个月吗 劳动合同到期后，辞职一般需要提前一个月。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
一、试用期内一定要签合同吗？签订合同有哪些注意事项 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。试用期内一定要签合同吗?试用期
一、劳动合同违约怎么办，劳动合同违约怎么办，劳动合同 一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示； 二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金，有以下参考 在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。