一、"如何终止劳动合同？不得终止的情形有哪些？"
相关法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4用人单位被依法宣告破产的；
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十五条
[2]《劳动合同法》 第四十二条
[3]《劳动合同法》 第四十二条
二、劳动合同终止的情形及其适用
一、劳动合同终止的情形有哪些1、劳动合同终止的法定情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止
1劳动合同期满的；
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4用人单位被依法宣告破产的；
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动合同逾期终止。
劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5法律、行政法规规定的其他情形。
6在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、工伤能终止劳动合同吗
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照下列规定执行
1、一至四级期满不终止，保留劳动关系，退出工作岗位；
2、五至六级期满不终止，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；
3、七至十级期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合计为2
0、
1
5、10或5个月上年度全市职工月平均工资）。
三、劳动合同终止的常见情形
劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定时限的劳动合同和以完成肯定工作任务为时限的劳动合同。一旦商定的时限期满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险得到保障，劳动者不再具有劳动合认可义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者丧命、被人民法院宣告丧命或者宣告失踪 丧命，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告丧命，是公民下落不明达到法定时限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民丧命的民事法律。宣告失踪，是公民下落不明满法定时限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律。当劳动者丧命、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告丧命后，作为民事主体和劳动关系当事人，不能再享受权利和承受义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被注销营业执照、责令停业、撤销 破产，指当债务人的全部资产不够以清偿到时债务时，债权人通过肯定流程将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产遣散。注销营业执照是登记主管机关依照法律法规的限定，对公司法人违背限定实施的一种行政处罚，对公司法人而言，注销营业执照就意味着其法人资格被强制掠夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令停业，是指合法建立的公司或公司在存续经过中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指公司未经合法流程成立， 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体限定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《公司破产法》的限定，在劳动合同履行经过中，公司被依法宣告破产、被注销营业执照、责令停业或被撤销，意味着公司的法人资格已被掠夺，表明此时公司已不能按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
5、用人单位决定提前遣散 《公司法》限定，因公司章程限定的遣散事由出现、股东会或者股东大会决议等原由，用人单位提前遣散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
四、合同终止原则劳动合同终止的几种情形
您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。怎么终止合同劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。即可以约定劳动合同终止时间，也可以依据实际情况协商解除劳动合同，终止合同效力。以上这些小编为大家整理的劳动合同终止的情形有哪些的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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