一、出国劳务合同注意的事项是什么，出国劳务合同有哪些注意事项 出国，对不少中国人来说是一个遥不可及的梦。但在中国的某些地区，会盖房、修路、做木工的农民工，早在10多年前就尝到了出国的甜头—人们称之为“打洋工”。那么出国劳务合同注意的事项是什么，出国劳务合同有哪些注意事项？二、出国
一、雇佣关系是否应该划分责任，有哪些相关规定 雇佣关系中的雇员受伤的，应该划分责任。雇主与雇员应当各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主在补偿后可向第三人追偿。二、雇佣合同的责任承担如何划分 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，
一、劳动合同的有哪些，法律是怎么规定的 劳动合同的有劳动合同期限，工作，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。《劳动法》第十九条对劳动合同的作了规定。【法律依据】《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（一）劳动合同
一、劳动合同没有签订，没有劳动合同怎么办？ 您好，对于您提出的问题，我的解答是首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同
一、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自
一、劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可否不支付加班费 劳动者自愿加班索要加班费的，用人单位可以不支付加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位“安排”劳动者加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而是由劳动者主动自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。但是，劳
一、用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件是什么 你好，关于用人单位解除劳动合同的条件的规定如下劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位
一、劳动合同到期未续签，用人单位可补偿吗 劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济
一、劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同要该如何补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除
一、劳动合同到期公司没有续签合同，怎么办 您好，对于您提出的问题，我的解答是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[202114号）第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函[202124
一、劳动合同中可以约定违约金吗，劳动合同的包括哪些 一、劳动合同中可以约定违约金吗只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额
一、找个劳动合同争议纠纷律师起诉费用是多少 ⑴ 无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2 ；⑵ 法律文书代为撰写
一、没有劳动合同，工伤认定书怎么做 没有劳动合同认定工伤的办法如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单
一、不续签劳动合同，公司有补偿金吗? 你好，你咨询的公司不续签劳动合同补偿金吗是公司给吗，这个经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于公司所
一、辞职了公司不解除劳动合同证明怎么办？ 辞职了公司不给解除劳动合同证明，可能对今后领取失业金或者再就业产生影响，员工可以通过申请劳动仲裁来提出要求。或者投诉到劳动监察部门，要求其对公司进行督导，促使公司出具解除合同证明。从实践中，行政手段比仲裁方便的多。二、试用期内辞职，公司能