一、公司逾期未签订劳动合同怎么办，公司不给签劳动合同怎么办 你好，关于公司不给劳动合同怎么办第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险
一、劳动合同期满拒绝续签给拒绝给经济补偿吗 一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签
一、合同违约责任怎么约定，合同违约责任怎么约定 你好，那个合同违约责任条款怎么约定的事，1、不可抗力（法定）所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力主要包括以下几种情形1、自然灾害、如台风、洪水、冰雹;2、政府行为，如征收、征用;3、社会异常事件，如罢工
一、我想问一下关于竞业限制协议签订时间是多长时间 １、竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将
一、公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办？ 公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议的话，员工可以到社保局及劳动局投诉，或者申请劳动仲裁维权。公司录用新员工，双方必须签订书面合同，缴纳社保也是公司的基本义务。公司不得强迫员工签订所谓的保密协议。二、公司不交社保,可以公司立即
一、只约定试用期的劳动合同，合同是否有效 你好，你老板要你签订的只约定试用期的劳动合同就是说如果合同里只约定了试用期，就等于你的试用期是不成立的。约定的试用期如六个月，就被作为劳动合同的期限。实际上法律认为你们签订的劳合同就是六个月的劳动合同。 如果单位签订了试用期合同的同时还有
一、劳动合同中打架可以终止合同吗 你好。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
一、试用期双方解除劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同吗 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.
一、委托一个劳动解除合同纠纷律师起诉收费多少钱 1、律师的收费标准各地，每个人等不太一样，提供法律咨询一般收费200-2000元不等。2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费，都应该与律师个人协商确定
一、单位不签订合同，劳动者不签订劳动合同合法吗 您好，对于您提出的问题，我的解答是对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工，单位【可以提出终止】劳动关系，【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】1必须在一个月内。单位在遇到这种情形时，必须在一个月内要对员工进
一、劳动合同法支付补偿金的规定都有哪些 关于支付补偿金的规定1、当具备法定的情形时，用人单位需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资。2、半年以上不满一年的，按一年计算。3、不满半年的，则支付其半个月的工资。4、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗，单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如下 我来给你说一下单位单方面解除劳动合同怎么赔偿吧劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不
一、试用期与实习期的区别，规定是什么 法律分析按以下的方式区别试用期与实习期1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动
一、劳动者要承担违约金吗，哪些情况下劳动者要承担违约金 一、劳动者要承担违约金吗？绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者
一、关于劳动合同违约金的规定， 《上海市劳动合同条例》规定，设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定两种情况。 违约金数额、承担责任和支付办法应由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。上海关于劳动合同违约金的规定劳动者违反约定的，应当承担违约责任。当事人约定的违