一、滥用职权罪判多久，滥用职权罪怎么判，滥用职权罪的 您好，滥用职权的行为，必须致使公共财产、国家和人民利益造成重大损失的时，才构成犯罪。所谓重大损失，是指给国家和人民造成的重大物质性损失和非物质性损失。物质性损失一般是指人身伤亡和公私财物的重大损失，是确认滥用职权犯罪行为的重要
一、劳动合同法实施条例第七条怎样理解， 1、如果该员工1年零8个月未签劳动合同，那么公司只需支付其4个月工资。因为未签劳动合同最多只需要支付员工11个月的双薪，而且该双薪的诉求有1年的诉讼时效，该诉讼时效从该员工入职一年后开始起算，其中7个月的双薪已过诉讼时效。2、超过一年未签劳
一、民法律规定解除劳动合同需要什么条件？ 相关法律规定，“民法律规定解除劳动合同需要什么条件？”的解答如下解除劳动合同需要什么回答如下员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日
一、合同签了，劳动合同期限是多久，劳动合同期限多久签定 您好，针对您的合同签了，劳动合同期限是多久，劳动合同期限多久签定问题解答如下用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定
一、找个律师代写技术许可合同协议书代写大概要多少钱 找律师代写协议书的收费价格不定，有几百的，也有上千的。具体的参考价格为600-2000、3000不等。收费要考虑的标准1、案件的复杂程度，耗费的工作时间，越简单收费越低；2、案件标的额，金额越小收费越低；3、律师资质，资质较深的
一、单方面解除劳动合同，可否直接单方面解除劳动合同 您好，我国的劳动法， 公司可否单方面解除劳动合同的答复如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
一、劳动合同到期未续签经济补偿包括哪些 新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
一、试用期未签合同不签劳动合同怎么办？ 首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工资了。其次，这是一个正当的要求，并没有什
一、小时工劳务合同是怎么理解的，规定是什么 与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的
一、劳动合同到期自动顺延一年都有相关哪些规定？ 该约定是否有效，在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为，由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，劳动者入职签订劳动合同时也知晓这一条款，该约定显然是双方真实的意思表示，二、劳动合同到期自动终止吗，有哪些相关规定 劳动合同到期
一、试用期内可以自己解除劳动合同吗，试用期解除合同的 以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单
一、试用期内单位可不可以随时解除劳动合同，解除劳动合同 以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人
一、和单位解除劳动合同是否要本人去签字，可以委托家属代办吗？ 1、相关法律条例规定，如果是劳动者委托家属代签的，代签行为有效，如果没有委托家属的，代签解除劳动合同属于无权代理行为，经劳动者追认的，该行为有效。正常的程序应该是本人去签字，才能有法律效力，因为解除劳动合同时必须本人签
一、签订劳动合同到期了，公司不续签，有赔偿吗 您好！关于“签订劳动合同到期了，公司不续签，有赔偿吗”的回复如下解答劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗的是劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每
一、没签劳动合同可以辞职吗，辞职后还要签劳动合同吗 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职