试用期未签合同不签劳动合同怎么办？

一、试用期未签劳动合同怎么办？

首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工资了。其次，这是一个正当的要求，并没有什么道德障碍，放心的去争取。很多时候，说到前面，可以避免很多不必要的麻烦。最后还需要注意的是，国家对试用期的长短也是有要求的，试用期合同的期限不同而各异。自己对照看看吧合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。以上就是海西试用期不签劳动合同怎么办的回答，希望能够帮到你如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

二、试用期未签合同公司不给签合同怎么办？

有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

三、试用期未签劳动合同，不给签劳动合同怎么办?

有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。

四、试用期未签合同，单位不给签劳动合同怎么办？

您好！关于“试用期未签合同，单位不给签劳动合同怎么办”的回复如下有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。

六、试用期未签劳动合同可以辞职吗？

关于上述问题的解析如下说到试用期可以不签劳动合同吗，我们首先要了解，在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。

七、未签订劳动合同的劳动合同适用法律及纠纷处理

《劳动法》第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。合法1-

6个月都合法，看公司的决定具体要看单位的情况，单位分别试用期时间不愿意定相同，合同法限定试用期最长是6个月，通常为3个月你能够在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意试用期是包含在劳动合同时限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。不过五险一金从试用期时开始缴，说明公司有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，可否能商量一下，短一些。三年以上固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。（第十九条）因此该公司的做法是合法的.

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第十九条
[2]《劳动法》 第十九条

八、试用期未签劳动合同如何维权？

用人单位应当自用人之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用人满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍薪水。用人单位拒不支付的，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。rnrn法律依据《劳动合同法》rn第七条　用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。rnrn第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。rn已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。rn用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。rnrn第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。rn用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第七条
[2]《劳动合同法》 第十条
[3]《劳动合同法》 第八十二条

九、未签劳动合同怎么办劳动合同签订问题

公司的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条

十、试用期未签劳动合同可要求用人单位支付违法违约金

没有过时效。他试用期几个月？

十一、"试用期合同不签劳动合同是否合法？"

1、不能够自动去职，法律限定，应当提前三天书面提议辞工，如果自动去职给单位导致损失，单位有权要求赔偿；　　

2、法律依据　　

1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。　　

2）《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《薪水支付暂行限定》 第十六条

十二、试用期劳动合同合法性与解决途径

第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，　用人单位不用支付两倍薪水。试用分别于正式聘用，且试用最终不愿意定能转为正式聘用，且法律也未明确限定试用期内肯定要签订书面劳动合同，劳动合同在试用期满再签订也未尝不可。所以试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水无须支付。　　第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付两倍薪水。　　应认可第二种意见，借口如下　　《劳动合同法》第十条限定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。这条限定有两层含义一、建立劳动关系至少应在自用人之日起一个月内订立书面劳动合同;二、不论可否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用人之日起建立。试用期内可否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用可否隶属用人。　　那什么是劳动合同法上“用人”呢？参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的限定，用人是有报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章。　　试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章。所以试用隶属用人。同时，《劳动合同法》第十九条限定，试用期包含在劳动合同时限内。该法第二十一条限定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。　　既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么《劳动合同法》第十条限定，两方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，两倍薪水理应支付。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
[1]《劳动合同法》 第十九条
[2]《劳动合同法》 第二十一条
[1]《劳动合同法》 第十条