签了离职单可以赔偿吗离职单如何处理

签了离职单可以赔偿吗离职单如何处理

一、签了离职单可以赔偿吗

公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[4《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[4《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

二、没有签合同，也没有买社保，辞职后可以要求公司赔偿吗

1、可以。没有签合同，也没有买社保，用人单位属于严重违反劳动法的行为。劳动者尽管辞职了，也可以要求用人单位为此做出赔偿，并补缴在职期间应缴纳的社保。

2、若用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

三、入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗

1.首先，你可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。

2.其次，索赔流程及证据你可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用你自己征集。对仲裁不满意的可以提交当地法院审理。

3.我觉得，一旦提交仲裁，只要司法部门一介入，原公司就会胆儿怯，一般仲裁庭会让你们双方协商解决。你可以提出双倍工资要求，及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。

4.如果协商失败，你的情况估计也提供不出什么证据来，当然最起码的人证我相信你会有的。相关规定，工资单，工资发放表，考勤表是需要单位提供的，不需要你提供，当然如上证据都要有你个人的签字，如果你本人没有签字，你可以不承认以上证据，仲裁庭就会考虑你的语言表述，还是建议你到劳动局咨询，这是免费的，并且比一般的律师要专业的多