非全日制用工到底是哪一

非全日制用工到底是哪一

一、非全日制用工指非全日制工作制，即劳动者可以自由选择工作时间和工作方式。

非全日制用工是什么意思？非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更愿意通过书面形式去约定非全日用工的权利义务，并且认为只要签订非全日用工协议，双方的用工方式就认定为非全日用工形式。那么，具体规定都有哪些呢，都有哪些工作是属于非全日制用工呢？请看下文

二、非全日制用工包括临时工吗？

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。

三、非全日制用工法律规定

全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？

四、非全日制用工包括记件工吗？法律上有哪些规定？

包括计件工，法律并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，《劳动合同法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就可以被认定成非全日制用工。

五、非全日制用工为什么在某些情况下工资比其他工种高？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

六、"非全日制用工与全日制使用有什么区别和待遇？"

非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

七、非全日制工作每天工作超过6小时，国家规定吗？

8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。

八、非全日制用工合同签订合同后的注意事项

3次，每天工作时间不低于8小时，每周工作时间超过16个小时。同时，第72条的规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第68条
[2]《劳动合同法》 第72条