工厂辞退员工会扣除工资吗具体规定是什么

工厂辞退员工会扣除工资吗具体规定是什么

一、"厂辞退员工会扣工资吗？具体规定是什么？"

厂辞退员工不会扣工资，我们国家法律当中规定的劳动关系，双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的情况之下，对于这种单位来说，是需要在终止劳动合同的时候一次性付清劳动者的工资。

二、"工会在员工辞退中的作用及规定"

员工辞退实际上不需要工会做些什么。我们国家法律当中规定用人单位，如果没有建立工会的情况下是可以不通知工会的，但是如果说存在着辞退劳动者这样的一种情况的话，是需要通知工会的。

三、"用人单位如何处理因工伤被辞退的员工？"

1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。

2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。

四、辞退员工是否有代通知金？

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

五、非全日制用工辞退后需要扣工资吗？

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以小于属于非全日制工。该法第69条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”同时该法第71条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”　　无论员工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位必须支付劳动报酬，若劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第68条
[2]《劳动合同法》 第69条
[3]《劳动合同法》 第71条

六、"辞工需要经过用人单位准许吗？"

首先,作为劳动者能够提前一个月书面通知用人单位后解除两方的劳动关系.其次,如果劳动合同中有关于服务时限的违约金限定,那么你方提前解除劳动合同是要支付违约金的,当然要看违约金可否合法.再其次,作为用人单位是无权克扣薪水的,因此用人单位克扣薪水的做法也是违法的~~