一、违约金赔偿金合同违约金的计算方法
你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第25条
[2]《劳动法》 第22条和第23条
[3]《劳动法》 第二十二条
二、劳动合同违约金与赔偿金的区别
【问题解析】1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同违约金与赔偿金的区别
1、是否写进合同。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。
而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。
由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。
由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全实际损失的大小来确定的。
4、是否适用等分原则。
违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。
而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条
和第二十三条
规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【点击快速获取专业回答】
还有其他疑问，点击“立即提问”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十五条
[2]《劳动合同法》 第二十二条
[3]《劳动合同法》 第二十三条
三、合同违约金计算方法
您好，关于这个问题，我的解答如下, 合同违约金的计算方法是怎样的在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民应当合同约定确定违约金计算标准。
2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。
3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。
四、劳动合同法中的违约金,赔偿金,以及赔偿金的适用
劳动合同无违约金的，查看发条，挺清楚的
以上这些小编为大家整理的劳动合同违约金赔偿金的计算方法的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、单位解除合同协议书怎么写？合同无效能解除合同吗 我们应该知道，合同竟然签订了，也是可以解除的，只要在双方都同意的情况下，就可以签署解除合同协议书，解除合同也需要依法进行。因此，想必大家想知道，关于单位解除合同协议书怎么写？北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所郭延军律师解析。单位解除
一、劳动合同该什么时候生效，有哪些相关规定 劳动合同在双方当事人协商一致，并且均在合同上签字或者盖章时生效。生效的劳动合同由双方各自留存一份，并且对用人单位与劳动者都具有法律拘束力。二、劳动合同法劳动时间有什么规定，有没有法律规定 规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
一、劳动合同上面要写上工资吗 您好！关于“劳动合同上面要写上工资吗”的回复如下关于劳动合同上要写工资吗的回答为劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作
一、签订劳动合同，违约金赔偿金是多少合同违约金怎么算 你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当
一、解除劳动合同后单位要赔偿吗，劳动合同解除后单位赔偿 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿除非用人单位维持
一、未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿 许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同
一、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自
一、用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？ 您好！关于您咨询的“用人单位和劳动者没有签订劳动合同怎么办？”问题回复如下如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登
一、员工辞职有没有补偿金，辞职有什么补偿 一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系
一、劳动合同到期后,公司没有续签,直接辞职可以走人吗 可以。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征
一、人力资源经理未签订劳动合同，能要求双倍工资吗 人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理，人事部门经理等特殊岗位员工本身就负责处理签订劳动合同的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍
一、简述劳动合同的形式，劳动合同的有哪些 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等；劳动保护和劳动条件。主要包括劳
一、总公司申请破产的分公司该怎么办，法律怎样规定 律师解答总公司申请破产的，分公司也需办理破产清算的事宜。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担的，但总公司的破产债务可以以分公司的财产清偿，不足以清偿的，清算结束后共同办理注销登记。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司
一、试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么 试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？二、试用期内一定要签
一、劳务合同解除合同的条件？用人单位可以解除劳动合同的特殊情况 条件好像是我们的生活中很常见的，我们一般需要的条件都是为了找到心仪的东西而存在的。例如，一件喜欢的衣服，一个好看的礼物，一个适合的对象，这些能被真的认为合适的，都是有条件的。河北天枢律师事务所刘丹律师解析。一、劳务合
一、试用期内一定要签合同吗？签订合同有哪些注意事项 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。试用期内一定要签合同吗?试用期
一、员工旷工被开除，有经济补偿金吗 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）
一、关于解除劳动合同合同的证明 下面是关于解除劳动合同的证明格式及 甲 方某某有限公司 乙 方李三，身份证号码 甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议 一、解除
一、试用期间公司可以辞退人员吗，试用期可以辞退员工吗 你好，想知道试用期公司可以辞退员工吗，请先了解下面的1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位
一、劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同要该如何补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除
