单位解除合同协议书怎么写？合同无效能解除合同吗

单位解除合同协议书怎么写？合同无效能解除合同吗

一、单位解除合同协议书如何写？

我们应该知道，合同竟然签订了，也是可以解除的，只要在双方都同意的情况下，就可以签署解除合同协议书，解除合同也需要依法进行。因此，想必大家想知道，关于单位解除合同协议书怎么写？北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所郭延军律师解析。单位解除合同协议书怎么写甲方乙方实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议第
一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追

二、合同未生效是否可以解除？

合同成立未生效的，当事人是可以解除合同的，合同的约束力是在合同的当事人履行了权利义务时才产生的，而未生效的合同没有履行权利与义务。当事人协商一致，可以解除合同。
【法律依据】《民法典》第五百零二条  依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百零二条

三、合同未成立是否可以解除？

合同未成立不存在解除合同的说法,解除合同需要在合同成立之后。合同未成立时,若不想与对方订立合同,可以在承诺到底要约人之前撤回承诺。承诺是受要约人同意要约的意思表示。
【法律依据】
《民法典》第四百八十五条，承诺可以撤回。承诺的撤回适用本法第一百四十一条的规定。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百八十五条
[2]《民法典》 第一百四十一条

四、合同解除一般如何处理？

合同没有约定解除条款，可以解除合同的情形如下
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
【法律依据】
《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十三条

五、前单位开具的解除合同证明无效，现单位需补办证明

你好，如果单位开解除劳动合同证明，说明是非员工意愿被离职，那会涉及到补偿和赔偿问题；单纯的离职证明，只是证明你在什么时间段，在企业从事什么岗位工作的证明材料，没有以上补偿和赔偿的风险。

六、"单方面解除合同有几种可行的方式？"

解除合同的有效方式之一　　协议解除 　　协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。 　　由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。这里的要约，是解除合同的要约，其是要消灭既存的合同关系，甚至包括已经履行的部分是否返还，责任如何分担等问题。它必须是向既存合同的对方当事人发出，并且要在既存合同消灭之前提出。这里的承诺，是解除合同的承诺，是完全同意上述要约的意思的表示。协议解除是否必须经过法院或仲裁机构的裁判？我国法律未作这样的要求，允许当事人选择或者经过法院或仲裁机构的裁判，或者直接由双方当事人达成解除原合同的协议。

七、提前30天书面通知，如何解除无固定时限合同

如果存在法定的解除情形，单位能够解除，法律很注重证据和细节，有时事实清楚，可是证据不够，不利于维护我俩的合法权益；同样的，一个小小的细节也能影响我俩的合法权益。为了保护你的隐私及合法权益，建议你详细询问本律师。

八、合同解除合同通知书个人名义发出是否有效？

劳动合同只要无《劳动合同法》第二十六条的无效事由即为有效。劳动合同的解除需要符合《劳动合同法》的相关限定。rn　　劳动合同的解除按照解除的时间分为即时解除、预告解除；按照解除的方式分为用人单位一方解除，劳动者一方解除、商量一致解除、无过失性辞掉、经济性裁人。rn　　用人单位任意解除劳动合同涉嫌违法解除，如果用人单位违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。rn　　经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，按半个月计量。经济赔偿金是经济赔偿金的二倍！劳动争议实行“仲裁前置”，如果产生纷争，能够向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。rn　　《劳动合同法》rn　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效rn　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；rn　　（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；rn　　（三）违背法律、行政法规强制性限定的。rn　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。rn　　第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。rn　　第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
[3]《劳动合同法》 第八十七条
[4]《劳动合同法》 第四十七条