退休人员工伤后复发怎么办？

一、退休人员工伤后复发如何处理？

国家工伤保险政策法规、《关于做好老工伤人员有关待遇工作的指导意见》（湘劳社政字〔

2021〕14号）和《关于落实市属改制企业置换身份工伤职工旧伤复发医疗待遇的通知》。　第七条　老工伤人员旧伤复发住院治疗管理和费用结算。　　（一）老工伤人员旧伤复发住院医疗费用结算程序老工伤复发和职业病复发的住院医疗费由本人全额垫付，扣除自费药品费用、自费诊疗项目费用、超标准医疗服务设施费用后，余额部分凭患者或亲属签字的逐日住院费用清单，原始病历等相关资料，经区工伤保险处审核后，据实按年度限额报销。年度限额伤残等级鉴定为1-6级的老工伤人员旧伤复发住院费一年不超过3000元，年度内住院治疗的老工伤人员不再享受门诊医疗待遇。　　（二）老工伤人员旧伤复发需住院治疗的，原则上在区工伤保险处协议定点医疗机构住院治疗。急诊抢救的可先到就近的医疗机构进行救治或特殊检查、治疗，但须于急诊住院的3日内（节假日顺延）凭医院急诊证明和本细则规定的相关资料到区工伤保险处补办住院及转诊转院审批手续。否则，费用自理。以上是退休后工伤复发怎么办的具体规定。

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[1]《关于落实市属改制企业置换身份工伤职工旧伤复发医疗待遇的通知》 第七条

二、"退休人员工伤复发怎么办？"

参加了工伤保险的，按工伤处理；没有参加工伤保险的，按人身损害赔偿。已经退休的人员，不具有法定主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由由聘用单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔

2021〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。以上是对退休人员工伤怎么办的解答。

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[1]《关于执行《工伤保险条例》 第二条

三、退休工人工伤复发怎么办？

上海退休工资是按照月养老金=个人养老保险帐户储存额÷

120来计算的。
《上海市城镇职工养老保险办法》第二十七条凡本办法实施后参加工作的人员。其退休后的养老金计算公式为月养老金=个人养老保险帐户储存额÷

120，企业退休人员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满10年不满15年的，增发11%；在此基础上每增加5年相应增加1个百分点，但增发比例最高不超过16%。

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[1]《上海市城镇职工养老保险办法》 第二十七条

四、退休职工工伤复发怎么办？

老工伤人员旧伤复发住院治疗管理和费用结算。　　（一）退休职工工伤复发住院医疗费用结算程序老工伤复发和职业病复发的住院医疗费由本人全额垫付，扣除自费药品费用、自费诊疗项目费用、超标准医疗服务设施费用后，余额部分凭患者或亲属签字的逐日住院费用清单，原始病历等相关资料，经区工伤保险处审核后，据实按年度限额报销。年度限额伤残等级鉴定为1-

6级的老工伤人员旧伤复发住院费一年不超过3000元，年度内住院治疗的老工伤人员不再享受门诊医疗待遇。　　（二）退休职工工伤复发发需住院治疗的，原则上在区工伤保险处协议定点医疗机构住院治疗。急诊抢救的可先到就近的医疗机构进行救治或特殊检查、治疗，但须于急诊住院的3日内（节假日顺延）凭医院急诊证明和本细则规定的相关资料到区工伤保险处补办住院及转诊转院审批手续。否则，费用自理。

五、退休人员返聘后发生事故,工伤怎么办

1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。

2.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供应直系亲属一次性救济金标准6个月工资； 一次性抚恤金标准在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

3.依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》要求人身损害赔偿。

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[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第7条
[1]《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 第十条

六、退休人员再聘工伤，如果发生工伤如何处理

对于这个问题，解答如下, 聘用退休人员，不是劳动关系，不适用工伤保险条例。双方属于劳务关系，在聘用活动中受伤，按照人身损害办理。但缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔

2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔

2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

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[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条

七、"退休人员工伤复发如何"

《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施amlt工伤保险条例amgt若干问题的意见》劳社部函〔〕

256号七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。

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[1]《工伤保险条例》 第三十八条
[2]《工伤保险条例》 第三十条
[3]《工伤保险条例》 第三十二条和第三十三条
[1]《关于实施amlt工伤保险条例amgt若干问题的意见》 第三十六条
[1]《湖北省工伤保险实施办法》 第三十七条

八、退休人员发生工伤如何处理？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 视具体情况而定。

1、《工伤保险条例》中有些情况未能就细节明确说明，各省结合《条例》制定了实施细则，以辽宁省为例，制定了辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第187号），其中第十三条　有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，但劳动能力鉴定委员会可以接受委托进行劳动能力鉴定（一）用人单位、职工及其直系亲属、工会组织（以下统称申请人）超过规定时限提出工伤认定申请的；（二）非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；（三）离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。据此解释为退休人员不予认定工伤，但可委托鉴定，单位鉴定结论予以赔偿。

2、目前有些单位聘用退休或达到法定退休年龄人员后，为其缴纳了工伤保险。对这部分人员发生工伤后的事例中，依据判决的实例，应予认定为工伤，而且当地工伤管理部门应依法保证工伤患者的工伤待遇。

3、无论是否认定为工伤，患者都享有补偿权，在司法解释中，赔偿标准都参照工伤标准。

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[1]《条例》 第十三条