公司辞退员工是不是一定要补偿法律有哪些规定

一、无合同员工被辞退，公司如何赔偿补偿标准？

单位辞退无合同的劳动者，要按照劳动者的工作时间计算经济补偿金，劳动者在单位工作一年，给一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以下的，给半个月的工资作为经济补偿金。

二、"法律知识员工离职是否给予补偿？"

员工在单位上班5年了，被单位辞退是需要给经济补偿金的，按照员工的工作时间计算就可以，劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金，若是能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。

三、员工被用人单位辞退时，有哪些经济补偿？

劳动者被单位辞退，可以获得相应的经济补偿金，若是存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以获得双倍的经济补偿金，计算经济补偿金时，要以员工在单位的工作时间为基础，每在单位工作一年给一个月的工资。

四、用人单位辞退员工补偿标准，没有法律规定

法律分析
用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

五、"调岗导致员工被迫辞职需支付经济补偿吗？"

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

六、"用人单位违法解除雇用合同，员工是否需要支付经济补偿金？"

用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、劳动法规定公司辞退员工补偿标准

一、新劳动法辞退员工补偿规定《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第36条
[3]《劳动合同法》 第40条
[4]《劳动合同法》 第41条
[5]《劳动合同法》 第47条
[1]《劳动合同法》 第36条
[2]《劳动合同法》 第39条
[3]《劳动合同法》 第二十六条

八、未提前30天离职，劳动者需负什么责任？

1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。

2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；

3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；

4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。

九、无固定期限劳动合同内员工辞职公司是否应该补偿?

单位不存在劳动合同法第38条规定情形的，员工自动辞职，单位无须给予补偿。

十、"公司签定无固定期限劳动合同，员工辞职是否享有补偿"

你好，关于上述的问题，解答如下, 一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。

1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）

2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。

3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。

1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。

2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。