公司员工不服从安排被开除有补偿吗？

公司员工不服从安排被开除有补偿吗？

一、公司员工不服从安排被开除，是否有补偿？

1、不服从公司安排被辞退，如果是不合理地，不属于员工工作职责范围内的安排，则有补偿；

2、如果是合理的工作安排，员工违反公司的规章制度被辞退的，是没有补偿的。

二、员工被开除有补偿吗单位有权开除员工吗

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。以上就是被公司开除员工有补偿吗的回答，希望能够帮到你。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

三、公司开除员工是否需要补偿？

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。以上就是被公司开除员工有补偿吗的回答，希望能够帮到你。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

四、员工违反企业法规被开除是否有补偿？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 厂纪厂规的规定用人单位对于严重违法厂纪厂规的劳动者可以解除劳动合同关系，而没有补偿。参照《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、公司经营不善被迫辞退员工需支付经济补偿

开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。