哺乳假休假期间有全勤吗？

一、哺乳假休假期间有全勤吗？

对于工伤休假期间工资标准的问题，是《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。


工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。


《工伤保险条例》


第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。


生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。


《广东省工伤保险条例》


第66条　本条例中下列用语的含义


（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。


河南省人力资源和社会保障厅


《关于工伤保险若干问题的意见》


十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。


劳动者在遇到工伤时，我国的劳动法律对其进行相应的保护。相关的劳动者在工伤期间，其在工作单位的原有工资待遇不变，按照正常进行发放，对相关的劳动者的工伤损害进行相应的补偿，保护劳动者的合法权益不受伤害。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[1]《广东省工伤保险条例》 第66条
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

二、婚假产假全勤算全勤吗？

产假婚假不扣全勤奖。全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短，没有具体规定是否可以领取全勤奖。　　产假的生育津贴相关规定如下《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

三、休年休假后算全勤吗？

员工按规定休年假还能算全勤。并且用人单位不能因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是为激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条

四、职工哺乳假与年休假关系？

欠钱打官司所需的费用主要包括诉讼费和律师费。

1、诉讼费
诉讼费是由原告在起诉时先向法院预缴，等到案件判决出来后，谁败诉谁承担。也就是说，如果原告赢了官司，等判决生效后法院会将原告预缴的诉讼费退回原告。
诉讼费的缴费标准包括财产案件和非财产案件。财产案件诉讼请求的金额或者价格缴纳诉讼费。
财产案件按照下列标准由原告向法院预缴诉讼费
不超多1万元的每件缴纳50元诉讼费;
1万-10万的部分按2.

5%缴纳;
10万-20万元的部分按2%缴纳;

20-50万元的部分按1.

5%缴纳;
50万-100万元的部门按1%缴纳;
100万-200万远的部分按0.

9%缴纳;
200万-500万元的部分按0.

8%缴纳;
500万-1000万元的部分按0.

7%缴纳;
1000万-2000万元的部分按0.

6%缴纳;
超过2000万的部分按照0.

5%缴纳。

2、律师费

1、 一审阶段
争议标的（计算基数） 计算比例

1、 争议标的在10万元以下部份

7%但不少于￥5000元

2 、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%

3、 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%

4 、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%

5、 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%

6 、争议标的在5000万元以上部分0.

5%

2、 二审阶段
① 未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。
② 曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。
③ 代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。

3、 再审（申诉）阶段
① 未曾代理一、二审而单独代理再审（申诉）的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。
② 曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。

4、 仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。
对于律师费，它不像法院的诉讼费那样全国统一定价，律师费用每个地区都有不同标准，经济发达的地区，相应地律师费就高。
律师收费标准要结合所在地区进行衡量，并且不同的律师有不同的收费标准，每个案件的难易程度也不同，所以律师费这块需要你跟律师进行当面沟通。
当然，并不是每个案件都必须请律师才能打官司。
如果案件权利义务关系明确，并且需要提供的证据较为简单，自己完全可以按照法院的指示和要求进行诉讼，这样就可以省一笔律师费。

五、离职当月未满一个月是否可以全勤？

【问题解析】
没有。
从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第28条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第28条

六、"当月没有全勤，可以享受法定休假吗？"

当然有工资。劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动法第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

七、我们的厂统一1月份休两天年假，2月份休三天年假。我们没有年假会扣全勤吗？

可以向劳动局投诉处理的。

八、公司是否需要缴纳全勤税？

您好！原国家劳动总局、财政部《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的限定》,国有公司工人的直系亲属丧命时,公司应该具体情况,酌情予以工人1—

3天的丧假。直系亲属包括爸妈、另一半和娃儿。如果工人丧命的直系亲属在外省,需要工人本人去外省料理丧事的,公司应该路程远近,另外予以工人路程假。工人在休丧假和路程假期间,公司均应当照常发放工人的薪水。工人在路中的车船费等,由工人本人自理。目前国家还无对非国有公司工人丧假作出具体限定。如果您是在国有公司工作，丧假期间薪水是照发的，也不会扣全勤奖；如果您是在非国有公司工作的，丧假待遇按照您所在单位的限定执行。谢谢阅读！

九、"如何应对公司无年休假并取消休假？"

1、单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。

2、 单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。