晚上十一点以后加班工资怎么算？

一、晚上十一点后加班工资怎么算

专业分析
晚上加班十一点工资计算工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

二、《中华人民共和国劳动法》中晚12点以后加班的工资计算依据。

专业分析
晚上加班十一点工资计算工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

三、晚十点后加班工资计算

【问题解析】
晚上加班十一点工资计算
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数；
休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

四、加班到晚上十一点如何算工资？

员工在工作日加班到晚上十一点，工资应按照不低于其小时工资基数的150%计算。而工资基数应以劳动合同约定的员工本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来计算。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

五、"晚上加班十一点工资如何计算"

职工在晚上加班至十一点，工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

150%×加班天数；休息日未调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

200%×加班天数；法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×

300%×加班天数。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

六、"元旦加班费早上零点至八点与晚上十八点至二十四点都有加班费吗"

你好这个是需要看双方的约定一般国家法定节假日加班是需要支付三倍工资的。

七、加班十一点半至十二点是否合法?

违法.劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十小时的工时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当限定的工时合法确定其劳动定额和计件报酬准则。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

八、十一假期加班费如何计量，早餐午餐各45分钟？

十一期间，放假7天，其中法定节假日1号到3号，其他为前后的2个星期六星期天补上。法定节假日为平时3倍薪水。通常假日为2倍。但你是隔天休息的，通常假日的不可按照星期六星期天算，要每星期的总加班时间算。你工作时间从8点45到晚上10点05，中间就午餐晚餐各45分钟，隔天休息，也就是说事实上你每天工作时间11小时50分钟，平均每星期工作时间为82小时50分钟，因为每星期准则工作时间为40小时，所以事实上你每星期加班2小时50分钟。每天是24分钟不到25分钟，一个月下来就是11小时20分钟。不过似乎真正加班费是很复杂的，好象是要按小时算出你每小时薪水多少，然后在按倍数算，所以你真要算自己事实上的加班费，就是用自己的月薪水（要扣掉4金啊什么的，只能留光秃秃的薪水）除以自己的月工作时间，算出每小时的薪水，然后按照通常假日乘2，法定假日乘3来计量。也就是说

10月1号到3号，你上多少小时就按那个单位时间工钱乘3，其他4天里则只能按照平时加班来算（记得要扣除掉法定假日里的那一天或两天的加班时间24分钟不到25分钟/天）。真的很烦……我都从没给自己算过事实上加班费该多少滴说……

九、"员工加班难辞退，急辞要扣薪水，提前一个月辞要扣除20或50%工资怎么办？"

如果说的是直接减少劳动报酬支付rn这个肯定的违法的rn但是单位能够主张导致的经济损失rn至于这个经济损失=劳动报酬的比例，这个要看用人单位提供的证据

十、十一的加班费是怎么算的?休息日加班是怎么算的呢?

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。