一、2023年春节加班费计算方法
春节属于我国的法定节假日，放假时间为农历的除夕到农历初六，其中前三天为法定放假时间，另外四天为休息日调休。《劳动法》规定，在法定假日加班的需要支付劳动者三倍加班工资，在休息日加班需要支付劳动者两倍加班工资。
二、2023年加班费计算基数计算方法
2018年加班费计算基数计算方法为有劳动合同约定的，劳动者与用人单位的工资基数除以每月计薪天数21、75天。小时工资的计算日工资除以8小时。未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。具体情况我们一起关注正文。
三、2023年春节加班费标准和加班工资计算
2023年1月21日（星期六，除夕）至1月27日（星期五，初六）放假调休，共7天 1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）第二条规定，全体公民放假的节日春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
就今年来说，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，即1月22日到1月24日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。不能以安排补休来代替3倍工资。而除夕、正月初四到正月初六的四天时间，可以把它们看成普通的周六周日，因为它们也是周六日倒休而来，这四天如果安排加班的话，可以安排劳动者补休，或者支付两倍的日工资。
听律网引用法规
[1]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
四、关于2023年加班费计算方法及标准的最新报道。
法律分析加班费的计算方法是法定节假日加班费=月工资平均基数÷21.75天×
300%×加班天数，休息日加班费=月工资平均基数÷
21.75天×
200%×加班天数。计算标准是周中晚上加班费是本人工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。律师提示以上是为大家整理的“2023加班费计算方法及标准是什么?”相关。希望能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击页面按钮咨询，我们安排专业律师为您答疑。相关补充12023加班费法律规定是什么?
1、2023加班费法律规定工作日加班因支付不低于1.5倍工资。
2、休息日安排加班又不能补休的应当支付不低于2倍工资。
3、法定节假日安排加班应当支付不低于3倍工资。
4、不得强迫劳动者加班或者变相强迫。加班必须支付工资。
5、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
6、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。相关补充2加班费计算方法是什么?（一）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
五、春节期间加班国家规定加班费如何计算？
春节前三天加班，应当发放双倍工资，其他时间算周末加班，发双倍工资；平时，每天超过8小时的部分，应当按照1.5倍基本工资标准发放工资。
六、春节加班费计算方法是什么？
《劳动法》规定，用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬，并且不得以调休代替。用人单位在国家法定休息日安排劳动者加班的，如果不能安排补休的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
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