加班工资标准用人单位应按何种标准支付？

一、"劳动者加班，用人单位应当按照什么标准支付加班工资？"

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费支付用人单位如何管理加班

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

三、国家规定加班工资如何领取加班费领取方式

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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四、"国家规定用人单位员工如何领取加班费"

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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五、加班费计算方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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六、"用人单位按照什么标准缴纳职工工伤保险费计算方法"

你好，关于上述的问题，解答如下, 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，由用人单位补足差额；
（二）劳动。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，九级伤残为9个月的本人工资，缴纳基本医疗保险费，享受以下待遇、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金补足差额，四级伤残为本人工资的75%，享受以下待遇，或者职工本人提出解除劳动。难以安排工作的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。第三十九条职工因工死亡，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为，伤残为本人工资的80%，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第四十条伤残津贴，六级伤残为16个月的本人工资、自治区，二级伤残为本人工资的85%，标准为。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，伤残为23个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，十级伤残为7个月的本人工资，标准为，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，八级伤残为11个月的本人工资。标准为七级伤残为13个月的本人工资一级伤残为27个月的本人工资。经工伤职工本人提出，二级伤残为25个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，享受以下待遇、第
（二）项规定的待遇、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其他亲属每人每月30%，标准为，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、直辖市人民政府规定、直辖市人民政府规定五级伤残为18个月的本人工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、聘用合同的。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级伤残为本人工资的60%一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金补足差额工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按月发给伤残津贴，保留劳动关系；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，退出工作岗位、六级伤残的。调整办法由省、自治区；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴、自治区
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金配偶每月40%，由用人单位安排适当工作五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇、供养亲属抚恤金

七、"用人单位加班如何获得加班报酬"

劳部发[

1994]《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第13条

八、公司在标准工作日内安排员工延长工作时间,应支付加班费的具体标准是什么？

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动者依照单位的规定进行加班的，用人单位应当支付给劳动者合理的加班费，否则劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉并索要加班费。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

九、加班费计算如何计算加班时长和加班费？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

十、公司员工加班应如何计算加班费？

《工资支付暂行规定　:（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

十一、加班费标准应当高于正常工作时间，哪些情形需要支付？

《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

十二、上市公司矿山企业未遵循劳动法，员工加班未得到加班费，该如何获得？

可以向当地劳动局投诉