法定哺乳假能否集中休？

一、法定哺乳假是否可以集中休？

关于难产假是多少天，《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 　　《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 　　《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《规定》 第七条

二、公休假中可以包含法定节假日吗？

1、公休假中不含法定假日，公休假遇休息日和法定假日顺延。

2、附国务院《带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

听律网引用法规
[1]《带薪年休假条例》 第三条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条

四、哺乳假上班加班是否需要休哺乳假？

可以的。

1、《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、《人口与计划生育法》规定，女职工晚育的享受产假延长的奖励政策，但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
不知你是哪个地方的，可以自己查一下，或告诉我，我帮你查一下。

3、《劳动法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第六十二条
[1]《黑龙江省人口与计划生育条例》 第四十六条
[1]《劳动法》 第六十三条

五、"国家有全休哺乳假吗？"

《女职工劳动保护规定》第九条规定有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

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[1]《女职工劳动保护规定》 第九条

六、法定过年7天年假5天能一起休吗？

1、可以。用人单位具有年假安排权，用人单位同意的，可以与春节一并安排休假。

2、国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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[1]《职工带薪年休假条例》 第五条

七、女工在哺乳期每天有一小时的授乳时间，这样的休息可以吗？

通常2年，每天两次，每次30分钟，在本单位内往返路中的时间算作劳动时间。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

八、年休中的正休和法定节假日休息是否可以归入正休?

您好，询问社保中心。

九、在郊区工作，哺乳假只给80%工资，如何休2009年带薪休假？

《公司工人带薪年休假实施办法》　第六条　工人依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家限定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

听律网引用法规
[1]《公司工人带薪年休假实施办法》 第六条

十、司否可以个人提议申请后享受法定年假？

以下几种情况下，不享受当年的年休假，（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。

十一、哺乳期请假无法工作，公司人事部若无去工作，将寄回材料

您好，建议申请劳动仲裁，哺乳假2年（小宝宝出世后2年计量），能够享受每天两次0.

5小时的哺乳时间，能够合并为1小时。提前一小时下班或晚工作1小时（哺乳假含人工喂养）。建议委托律师介入处置，维护您的权益。

十二、"年休假的安排劳动法有啥规定"

合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条