未支付加班费如何计算工资怎么算？

一、未支付加班费如何计算和工资如何计算？

想要知道对工休加班如何计算的回答，应该明白一下几个知识点用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先按照同等时间安排补休。不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬，休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.

75×8小时）×

200%。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、未支付加班工资如何计算？

加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

三、"计算加班费如何在计件工资制下支付加班费？"

计算加班费:

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、法定节日加班如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条规定实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

四、"计件工资制度下的加班费计算"

《劳动法》第37条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按

1、5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标准。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第37条
[2]《劳动法》 第三十六条

五、加班费是如何计算的如何维权？

单位不支付加班费，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。
加班费的计算如下
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】《劳动法》四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六、计件工资和加班费的关系

1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。

2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定“实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第37条
[2]《劳动法》 第36条
[1]《劳动合同法》 第4条

七、未支付加班工资如何计算？

未支付加班工资的计算按照法定节假日三倍，和周末两倍进行，加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、

200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。加班费（加班工资）的计算公式如下

1、延长时间的加班工资计算加班工资=日标准工资（或计件工资）÷

8（小时）×

1.

5×加班时间2、休息日的加班工资计算加班工资=日标准工资（或计件工资）÷

8（小时）×

2×加班时间3、法定休假日加班工资计算加班工资=日标准工资（或计件工资）÷

8（小时）×

3×加班时间。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条

八、未支付加班费是否算未足额支付劳动报酬？

是的。需要证据来证明

九、"劳动合同订是综合计算工时制，但工资单上只写计件工资多少，可视为没有付加班费吗"

你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。

十、实行计件工资制员工的加班费计算

法律分析实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。法律依据《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。律师提示以上是对“实行计件工资制的员工如何计算加班费？”的问题解答。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1加班费的计算是月工资还是实发工资呢加班费应当按照实发工资计算。相关补充2实行计件工资制要支付加班费吗实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条

十一、计件工资加班费计算基数计算方法

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

6、同样的的误工费也有相对应的计算基数标准。

十二、未支付加班费是否被视为未足量支付劳动报酬？

你好，未支付加班费算未足量支付劳动报酬的。你能够要求支付加班费和经济赔偿金。