一、星期六星期天上班算加班吗？
【问题解析】
算的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
二、星期六星期日加班工资计算计算公式和计算方法
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、
200%、
300%支付其工资。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第13条
三、周末加班有哪些薪酬？
算的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十一条
四、加班工资计算计算方法、计算方法简介、加班工资标准
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内（男60周岁、女50周岁以下）以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。灵活就业养老保险必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
五、星期六日加班工资计算
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
六、星期六星期天加班工资计算
周六周日不能审车，目前审车是需要审车机构将车辆情况上报交警队车辆管理部门，审车机构与车管所有联网，实时验车，最终决定是否合格的是交警队车辆管理部门，车辆管理部门周六周日不上班，只有值班。值班时间不开展业务。请各位在交警工作时间周一到周五进行审车。
七、星期六加班费为90元/天，如何处理？
《劳动合同法》第31条限定用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。《北京市薪水支付限定》第14条限定，用人单位依法安排劳动者在准则工作时间以外工作的，应当按照下列准则支付劳动者加班薪水1.在日准则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时薪水基数的150％支付加班薪水；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时薪水基数的200％支付加班薪水；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时薪水基数的300％支付加班薪水。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第31条
[1]《北京市薪水支付限定》 第14条
八、劳动合同中无限定五险一金，周六周六加班算加班费。
劳动里无限定说国家要买的。星期六星期天工作是算。是二倍的。像这种情况我是不是能够告他无履行国家的有关限定。
九、"如何计算工作超过70小时的加班费？"
你好，休息日用人单位安排加班，又不能调休的，可要求该单位支付二倍的薪水。
十、"如何处理被迫加班的周六和周日工作"
加班应当由两方商量，自愿加班，单位按翘班处置决裂法，商量不成的，可委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
十一、不定时工作日星期六星期天算加班吗？
除非经过审批实行特殊工时制的，否则都需要计算加班工资。
十二、每周工作40小时，但星期六加班费只有300元，能获得加班费吗？
劳动部《薪水支付暂行限定》第十三条限定，用人单位在劳动者完成劳动定额或限定的工作任务后，事实上需要安排劳动者在法定准则工作时间以外工作的，应按以下准则支付薪水（一）用人单位依法安排劳动者在日法定准则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人小时薪水准则的150％支付劳动者薪水；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的200％支付劳动者薪水；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300％支付劳动者薪水。实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述限定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、
300％支付其薪水。那么星期六加班不付加班费违法吗，是违法的。
听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十三条
以上这些小编为大家整理的加班工资如何计算在星期六和星期天？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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