一、您好，如果旷工半天享受年终奖吗？
劳动者旷工一天对年终奖是否有影响，要实际情况进行确定，如果劳动合同有对年终奖进行约定，旷工会影响年终奖的，劳动者可以约定及相关法律规定对影响进行确定；如果劳动合同没有约定的，劳动者可以与用人单位协商确定。
另外，年终奖在劳动合同没有约定，如果劳动者与用人单位协商一致的，可以就年终奖的问题在劳动合同进行约定，在对劳动合同进行变更时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
二、"试用期旷工一天能否解除合同"
关于“试用期内旷工一天，能解除劳动合同吗”的相关我在听律网的解答如下可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。三、员工旷工一个月，公司有权开除吗？
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面一、公司提出，协商解除劳动关系;二、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）;三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任）以上是员工旷工开除有补偿吗的回答。四、员工旷工十五天能开除吗？
【问题解析】
员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。
旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。
但对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。
需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。
【法律依据】
法律依据
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四条
五、旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
【问题解析】
旷工三天解除劳动合同没有补偿金。旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
六、公司只有五一放假，且无年终奖，员工如何维权？
您好！单位的做法是违法的，建议搜集相关证据手续去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
七、"请假后无迟到早退，全勤奖照发吗？"
这个和公司的制度有关系的！
八、旷工7天被开除，单位有补偿吗？
违法开除才需要赔偿，正常开除不需要任何赔偿，【如有需要可以联系本律师办理】。
九、试用期内因旷工被辞退，是否应该享有补偿？
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条
十、医院院长辞职，赔偿数额需要具体案情而定？
不要猜测，申请劳动本领判定，之后才好具体计量确定赔偿额，赔偿数额跟许多因素有关，包括年纪、薪水收入、伤残等级、扬州当地的工人平均收入等，在这些不确定的情况下，不好估算的。具体事项主要是一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金
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