国庆节加班工资计算及法律规定

一、国庆节期间加班工资计算如何计算加班工资？

国庆节期间加班工资的计算，是需要加班的时间段，结合劳动者的基本工资水平来确定的。一般情况下，在确定加班工资的时候，是需要首先确定加班工资基数的，如果是在劳动合同中没有规定的，可以劳动者的实际工资计算。

二、元旦、国庆加班工资及补休规定法律法规分类

元旦国庆加班工资及补休规定是不能够安排调休，只能够支付三倍的工资。因为我们国家法律方面的规定，如果是在法定节假日安排劳动者加班的情况之下的话，是不允许用人单位通过调休的方式来不支付加班工资的。

三、国庆节加班工资计算方法

法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

四、公司员工国家法定节假日加班工资计算方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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五、国家规定企业职工国家法定节假日加班加班工资计算方法

加班费计算公式
劳动者自愿加班，可以按照公司的规定领取加班工资，但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

1.

5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×

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六、事业单位五一节加班费为何不发？

国庆节

10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定休假日，

4-7日为休息日或者调休。rn1、用人单位法定休假日（1日、2日、3日）安排工作的，日加班薪水准则=劳动合同限定的月薪水准则÷月计薪天数21.

75×

300%rn2、其余四天用人单位安排工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，日加班薪水准则=劳动合同限定的月薪水准则;÷月计薪天数21.

75×

200%。rnrn《劳动法》rn第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬rn（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。rnrn《劳动和社会保障部关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》rn二、日薪水、小时薪水的折算rn按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为rn日薪水月薪水收入÷月计薪天数rn小时薪水月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。rn月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第五十一条

七、《国庆节加班工资的规定》

法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资　　节假日加班工资加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%　　公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资　　公休日加班工资加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%　　按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资。以上就是国庆节加班工资的计算方法，希望能够帮到你。

八、国庆节加班工资计算不同标准、不同时间段和不同工资级别来计算。

您好，针对您的问题解答如下, 如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，

10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200算休息日加班工资，即双倍工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200算休息日加班工资，即双倍工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

九、元旦节加班工资计算规定

按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《劳动法》规定休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

十、国庆节假日加班工资规定标准

国庆节是法定假日，加班要给员工额外加班工资。

10月1日至10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300%的工资报酬。10月4日至10月7日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资;如果不能安排补休的，则这四天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的200%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。