工伤过了3年可以起诉吗

一、工伤赔偿，过了3年是否可以起诉？

【问题解析】
不可以。工伤过了3年不可以起诉了。工伤超过三年起诉，丧失被认定为工伤的权利和机会。
劳动者向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自劳动者收到工伤之日起三年内可以起诉，超过三年不可以起诉。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。正常情况下，受伤职工应当在一年内到劳动部门内申请工伤认定，这一年的时间属于法律上属于除斥期间，即属于不可变期间，工伤职工如果未在一年内申请工伤认定，权利随之灭失。如果已经超过三年未申请工伤认定，将必然丧失被认定为工伤的权利和机会。
工伤法院起诉程序如下

1、申请工伤认定，确认所受伤害是否属于工伤；
工伤认定
先由用人单位或者职工一方依法提出工伤认定的申请，提交申请材料；然后由社保行政行政部门决定是否受理；如果决定受理的，及时作出工伤认定决定，再将决定书送达职工一方和用人单位；最后抄送一份给社保经办机构。如果不予受理的，则作出书面的决定书。

2、在被工伤认定部门确认工伤后，若伤情严重，需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期；

3、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，主张相关工伤赔偿待遇，达成仲裁裁决。

4、当事人对劳动仲裁裁决不服的，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状；
起诉的流程如下

1、写好诉状，拿条子复印件＋身份证复印件＋一张1寸照片去当地法院立案，立案后；

2、立案后看自己的案子归哪个审判庭管，然后给被告送达开庭传票；

3、开庭，在法庭上各自陈述事实和理由；

4、法院经过审理后下达判决书让双方签字领取；

5、领取后15日内都没有上诉的话判决就生效；

6、判决书中会规定生效后几日内让被告支付欠款，如果到时候被告不支付的话就可以申请法院强制执行，直到得到自己该得的款项。
【法律依据】
《民法典》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百二十二条
[2]《民法典》 第一百二十四条
[3]《民法典》 第一百八十八条
[1]《工伤保险条例》 第十七条

二、工伤起诉时效超过3年是否能起诉？

工伤超过三年起诉，丧失被认定为工伤的权利和机会。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，正常情况下，受伤职工应当在一年内到劳动部门内申请工伤认定，另外要说明的是，这1年的时间属于法律上属于除斥期间，即属于不可变期间，工伤职工如果未在一年内申请工伤认定，权利随之灭失。
法律依据
《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

听律网引用法规
[1]《工伤认定办法》 第四条
[1]《工伤认定办法》 第四条

四、工伤起诉需要满足哪些条件？

工伤过了3年不可以了，因为工伤期是1年，伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定，因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。
关于工伤分类的相关规定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

五、工伤诉讼中，工伤救济期限如何计算？

您好，关于工伤过了3年能起诉吗这个问题，我的解答如下,
工伤过了3年不可以了，因为工伤期是1年，伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定，因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。
关于工伤分类的相关规定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自残或者自杀的。

六、工伤起诉时间工伤索赔的时间范围

您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤过了3年可以吗工伤过了3年不可以了，因为工伤期是1年，伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定，因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的;（二）醉酒或者吸毒的;（三）自残或者自杀的。

七、工伤诉讼工伤索赔的困难

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤过了3年可以吗工伤过了3年不可以了，因为工伤期是1年，伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定，因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（一）故意犯罪的;（二）醉酒或者吸毒的;（三）自残或者自杀的。

八、在工作时间发生车祸，医疗发票在本人手里，能否在工伤认定后报销？

您好！

1 先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，判定要求赔偿；

2 用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请；

3 未签劳动合同隶属违法做法，能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水；

4 在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金，等等。具体数额须联盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情况确定

九、"人身伤害诉讼时效1年之后还能起诉吗"

能够诉讼维权

十、"用人单位未给工人买保险，职工患工伤后恢复期间申请工伤有效吗？"

关于申请工伤的问题，我在听律网的解答如下公司应该在发生工伤意外之日起1个月内申请工伤，若无申请的，员工及其亲属能够直接向当地的工伤保险部门提议申请，限定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申请的，否则逾期不候。经认定为工伤的，劳动者能够享受工伤保险待遇。