一、旷工扣绩效奖金是否合法？
因劳动者旷工而扣绩效奖金的，一般不合法。旷工可以扣基本工资，但是绩效奖金是劳动者的绩效任务来确定的，如果劳动者完成了绩效任务，用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资，单位应当足额进行支付。
二、绩效考核扣工资是否合法？
1、绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
[1]《关于工资总额组成的规定》 第四条
三、"绩效是否属工资组成部分，单位无理由扣除是否合法"
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。
2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。
3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条
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