公司不发绩效工资是否存在违法行为

公司不发绩效工资是否存在违法行为

一、公司不发绩效工资是否违法

如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的，不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。法律依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条
[2]《劳动合同法》 第八十五条

二、公司不发工资条是违法行为吗？

单位不给工资条是违法的。《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。法律依据《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第六条

三、"公司不发工资条违反劳动法吗？"

【问题解析】
公司不发工资条违法。
员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。
法律规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第6条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【点击快速获取专业回答】
听律网在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第6条

四、公司不发工资条是否违法？

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第五条
[2]《工资支付暂行条例》 第六条

五、劳动合同中未明确规定工资具体是否违法？

1、劳动合同里面没有写工资是不合法的。劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；用人单位和劳动者基本信息；工作和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

六、公司不发绩效工资是否存在违法？

公司不发绩效工资存在违法行为。【法律依据】《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第50条

七、公司不发工资条违反法律法规吗

法律分析公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。法律依据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律师提示以上是“公司不发工资条违反法律法规吗”问题的详细解答。如果您还有其他疑问，可以咨询听律网网专业律师，我们会您的具体情况制定对应解决方案。相关补充1半年不发工资违法吗?违法。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。相关补充2单位不发工资违法吗?超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第50条

八、单位办公会议决定一个月无业绩不算在任人员，违反了哪些法律法规？

你好，劳动法，建议商量，不成劳动仲裁

九、"公司拒发薪水，但有事实工作证据和薪水流水、邮件，能否申请劳动仲裁？"

1．到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。

2．也能够直接申请仲裁。

3．如果对仲裁不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。

4．国家限定在仲裁或诉讼的时候，你能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。

十、小公司不发工资条违反法律法规吗？

法律分析小公司不发工资条是违法的。公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。律师提示以上是“小公司不发工资条违反法律法规吗”问题的详细解答。听律网专业团队可办理各类案件，一站式服务平台为您快速搞定法律问题，点击页面咨询按钮获取您的专属解决方案吧。相关补充1公司达不到最低工资违法吗公司达不到最低工资违法。相关补充2单位不发工资违法吗?超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第六条
[1]《工资支付暂行规定》 第十七条