加班3小时如何算加班工资该如何规定的加班如何计

加班3小时如何算加班工资该如何规定的加班如何计

一、加班3小时如何算加班工资？

1.5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。

二、每天加班4个小时，如何计算加班工资？

每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。
《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条

三、"小时加班工资计算方法"

1、受到伤害后，应当到指定医院就医。按照规定，公司所在地区为×××医院、×××医院、×××医院和×××医院。因特殊情况已经到其他医院的，应立即转到指定医院就医。　　

2、工伤认定需要以下材料　　①门诊病历（原件）　　②诊断证明书（原件，诊断医生出具。）　　③工伤事故报告　　④身份证复印件（A4纸）　　⑤两人证明材料，要求如下⑴所用纸张为A4纸。⑵两人独立书写，不能相互抄袭，写自己所知道的事情经过。⑶证明材料上要注明证明人的工作单位、家庭住址及联系电话。⑷证明材料要求本人签字并摁手印。⑸两位证明人的身份证复印件（A4纸）　　⑥如是交通事故，需有交通部门出具的《交通事故责任认定书》。如是驾驶摩托车，还需出具驾驶证复印件（A4纸张）。　　①至⑤条注明的材料应当在3个工作日内完成，交到公司安全科。因特殊情况没有准备齐全的，最迟可在受伤之日后7个工作日内完成。　　⑥条因情况比较特殊，可适当迟延，但必须在受伤之日后20个工作日内完成。　　

3、因条件不符合，无法认定工伤的，公司将在第一时间通知伤者或者其家属，按其他程序办理，避免造成损失。　　

4、由于伤情需要住院治疗的，应当填写《企业工伤职工就医须知》。本材料可在出院之后交到公司安全科。（《企业工伤职工就医须知》届时将交付伤者或者其家属）　　

5、在住院期间，伤者或其家属认真阅读《企业工伤职工就医须知》，尤其是特殊医疗部分，如需进行特殊医疗的，应当立即通知公司，填写《特殊医疗审批表》（此审批表届时将交付伤者或其其家属），待审核批准后方可进行特殊医疗。因病情需要，来不及报批的，可在产生特殊医疗后进行申请，但相关医疗机构部门的签字盖章必须在5个工作日内完成，并交到公司安全科。　　

6、因病情需要转院的，必须提出转院申请，待当地劳动部门批准后，方可转院治疗。　　

7、治疗期间产生的所有费用单据，伤者应妥善保存，待劳动能力鉴定完毕后，一并交到公司安全科。　　

8、出院后，患者应当在10个工作日内到医院办理住院病历，一般伤者办理两份，交通事故伤者办理三份（一份做为处理交通事故时使用），将其中一份交到公司安全科，作为工伤认定材料。　　

9、因伤情严重，需要做进一步康复治疗的，伤者应填写《淄博市工伤康复确认申请表》，待劳动局审批后，再到指定康复医院进行康复治疗。　　不需要进行康复治疗的，在康复上班后填写《淄博市工伤康复确认申请表》　　

10、治疗结束后，个人情况，提出进行劳动能力鉴定或者不进行劳动能力鉴定的申请。此《申请》有固定格式，可到公司安全科填写。　　要求进行鉴定的，需要提交以下材料　　①《劳动能力鉴定申请》②一寸免冠照片2张。③5寸全身彩照一张，要求裸露受伤部位（如无外痕，可不交）。④身份证复印件一份（A4纸张）。⑤无住院者，提供诊断证明书原件。　　不进行劳动能力鉴定的，只需要提交自愿不进行劳动能力的申请。　　以上材料要求在接到通知后5日内准备齐全，交到公司安全科。　　

11、接到《劳动能力鉴定通知书》后，将此通知妥善保存，劳动局通知的时间、地点以及《通知》要求所携带的材料，去进行劳动能力鉴定。因自身原因错过鉴定过程的，视为自动放弃此权利，不再进行二次鉴定。　　

12、劳动能力鉴定后，将全部治疗期间产生的费用单据及住院病历、相关门诊病历交到公司安全科，进行费用报销。　　

13、工伤费用报销出后，公司安全科通知伤者，交付银行卡和存折（内含报销出的治疗费和按照规定给予的工伤补偿）。伤者有公司借款的，在2日内将借款归还。　　至此，工伤过程全部处理完毕。以上详细为您介绍了职工工伤认定的事宜须知，望为您提供一些在职工工伤认定过程中的帮助。作为职工，特别需要注意的是，应该在指定的医院就医，这才是能维护自身合法权益的第一步。

四、"2015年1月2日，星期五工作8小时，8小时之外加班如何计算加班费？"

这样可要求单位补发公休8小时以外薪水，你能够连合其它员工一起要。 如果还遇到什么问题需要律师的帮助，能够电话联系我，我会尽我所能的帮助你，为你依法维权。

五、"加班时长计算实际情况，如何确定加班时长的计算方法？"

5倍，周末加班是平时工资的2倍，国家法定假日加班是平时工资的3倍。单位有权安排补休，如不补休，就要结算加班工资。

六、周末8小时上班，加班8小时是加班的四倍，如何计算加班费？

12个小时均按2倍工资计算。依据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条