合同违约金与劳动合同法律效力的争议

一、劳动合同违约金的法律规定劳动合同违约有哪些法律规定？

您好，对于您提出的问题，我的解答是我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的”；“工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业情节轻重确定，从工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。《劳动法》第95条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”。第102条规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，当事人一方违约给对方造成经济损失的，除了要负经济赔偿责任外，有时还要承担行政责任。如职工违纪后，企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。企业违反《劳动法》有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生，女职工和未成年工保护规定和标准的，由县以上各级人民政府劳动行政主管部门依法给予用人单位及其责任人员行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

听律网引用法规
[1]《企业职工奖惩条例》 第17条
[1]《劳动法》 第95条
[2]《劳动法》 第102条

二、劳动合同法规定违约金额没有上限。

是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同，其中的一方出现了违约行为的，那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的。违约金是有上限的，最高不超过合同总金额的20%。

三、劳动合同违约金的规定及其法律依据

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、依据法律相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照依据法律相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动合同违约金法律法律法规的规定

《劳动合同法》的规定，可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第25条规定的只是不得约定由劳动者承担违约金，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定让用人单位向劳动者承担违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第25条
[1]《劳动合同法》 第25条

五、劳动合同违约金的法律规定

劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种

1、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2、劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条
[1]《劳动合同法》 第二十三条

六、"新劳动法对违约金的规定与协议是否一致"

约定违约金一般无效

七、"合同中无违约金，个人违约需交纳违约金吗？"

你好，你的问题我在听律网的解答如下《劳动合同法》的相关限定，违约金的商定是由明确限制的，即有保密条款，另一个是单位拿钱给你训练并商定了服务时限，后你违约。其他的违约金的商定都决裂法。上述意见仅供参考，不作为任何证据使用，未尽之处敬请谅解！

八、劳动合同违约金的法律特性

1、何谓劳动合同违约金?

1）、违约金、商定违约金按照合同法的常识，违约金是由法律限定或者当事人商定的，如果事实上履行做法不符合合同商定,由违约方偿付给守约方的肯定数额的金钱（货币），是合同法中违约职责的一种主要形式。按照法律可否预先明确限定，可将其再细分为法定违约金和商定违约金。商定违约金是指合同两方当事人在签订合同时自愿商定的违约金比例或数额。

2）、劳动合同违约金通常地讲，劳动合同违约金是依据法律的明示限定或虽不能律的明示限定但基于自愿原则，由劳动合同两方当事人在商签劳动合同时商量一致，就违约一方出现相应违约事由应向守约方承受的违约金比例或数额所作的明确商定。

2、劳动合同违约金的法律特性

1）、赔偿性，即用于弥补劳动合同守约方因另一方违约而遭到的经济损失;

2）、惩罚性，即为确保劳动合同的全面履行，而事先商定的对违约方进行的一种经济惩罚。即在守约方无遭到损失或者损失小于违约金数额时，劳动合同违约金就体现为肯定的惩罚性。

3）、尽管劳动合同违约金并不排除惩罚性的法律特征，但考虑到劳动合同主体中劳动者一方的特殊性，在设置劳动合同违约金时，应该着重考虑违约金的赔偿性。

九、合同违法做法监督处置办法违约金或损害赔偿金超出法定数额或合法数额的限定

法定违约金是指法律上限定的当事人应当支付的违约金。法定违约金的特点是带有强制性，无论当事人在合同中可否已作了商定，只要一方违约，都必须按限定托付。　　

1，有关条例明确限定了违约金比例的，即可按该比例直接计量出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项限定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延时付款的限定，按逾期交货总值计量，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确限定了延时交货的违约金比例为每日百般之三。再如，《如工承揽合同条例》第21条第4项限定，逾期托付定作物，应当按照合同限定，向定作方偿付违约金。以酬金计量的，每逾期一天，按逾期托付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延时履行合同的法定违约金的计量准则是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上限定。　　

2，有关法规只限定了违约金肯定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定肯定的比率，才能计量出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项限定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。通常来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为肯定的比例范围。

听律网引用法规
[1]《工矿产品购销合同条例》 第35条
[1]《如工承揽合同条例》 第21条
[1]《工矿产品购销合同条例》 第35条

十、劳动合同法与合同法中的违约金有何区别？

劳动合同法是对劳动法里关于劳动合同部分的更加明晰的限定，明确了劳动合同的、对签订、履行到解除的要求进行了限定，明确两方职责和义务，明确了赔偿和赔偿，对劳资两方都既有约束也有保护。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》即劳部发〔

1994〕481号，主要是说明赔偿的具体办法。两部法里面牵涉的经济赔偿的概念是相同的。也就是说两个法，侧重点分别，牵涉说明的主体不相同