合同条款可以更改吗

合同条款可以更改吗

一、合同不平等条款可以进行变更吗，法律上如何认定？

律师解答
合同不平等条款能够变更。
《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，能够变更合同。
第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
、一百五十一条

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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百四十三条
[2]《民法典》 第一百五十一条
[3]《民法典》 第一百五十六条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条

二、合同签订后可以更改吗，法律依据有哪些？

【问题解析】
合同签订后可以更改，双方协商一致后，可以变更合同。
实施的《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
【法律依据】
《民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五条
[2]《民法典》 第五百四十三条
[3]《民法典》 第五百一十条
[1]《民法典》 第五百一十条

三、劳动合同中的条款是否可以变更？劳动合同期内是否可以更改？

您好，关于这个问题，我的解答如下, 答劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形一、 试用期内。二、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。三、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。四、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。五、 发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。六、 劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成协议变更原有的约定。你们单位这种变更合同的做法显然不符合法律的规定。工厂改变工作地点，且两者的距离的差异给员工带来诸多不便，显然属于工厂违反约定，员工有权利不去新工厂上班。单位如果要与员工解除合同，要给予一定的经济补偿，而不能采取这种擅自变更合同的违法行为。如果最终无法与公工厂达成一致的话，你们可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

四、"保理合同条款能否被替代？"

保理合同变更仅对原保理合同条款做部分变更,经保理双方当事人协商一致,达成补充协议后,新条款取代原合同条款。此时原合同中未变更的条款依然有效,而变更前的原条款效力终止,适用新条款。如原保理合同所做的主要约定已经不能满足保理双方当事人的业务需要,此时经双方协商一致,可以达成保理合同,同时约定原保理合同效力终止或原保理合同作废。