契约锁电子合同是否是合法的

一、契约锁电子合同合法性研究

合法的。相关法律规定，除非当事人另有协议，合同要约及承诺均可以通过电子意思表示的手段来表示，并不得仅仅以使用电子意思表示为理由否认该合同的有效性或者是可执行性。《电子签名法》第14条规定可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
【法律依据】
《电子签名法》第十四条
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

听律网引用法规
[1]《电子签名法》 第14条
[1]《电子签名法》 第十四条

二、契约锁电子合同合法吗？

【问题解析】
合法的。
相关法律规定，除非当事人另有协议，合同要约及承诺均可以通过电子意思表示的手段来表示，并不得仅仅以使用电子意思表示为理由否认该合同的有效性或者是可执行性。
《电子签名法》第14条规定
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
【法律依据】
《电子签名法》第十四条
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
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听律网引用法规
[1]《电子签名法》 第14条
[1]《电子签名法》 第十四条

三、契约锁电子合同是否合法？

1、合法的。相关法律规定，除非当事人另有协议，合同要约及承诺均可以通过电子意思表示的手段来表示，并不得仅仅以使用电子意思表示为理由否认该合同的有效性或者是可执行性。《电子签名法》第14条规定可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

2、法律依据
《电子签名法》第十四条
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

听律网引用法规
[1]《电子签名法》 第14条
[1]《电子签名法》 第十四条

四、契约锁电子合同是否违法？

【问题解析】
合法的。
相关法律规定，除非当事人另有协议，合同要约及承诺均可以通过电子意思表示的手段来表示，并不得仅仅以使用电子意思表示为理由否认该合同的有效性或者是可执行性。
《电子签名法》第14条
规定
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
【法律依据】
《电子签名法》第十四条
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
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听律网引用法规
[1]《电子签名法》 第14条
[1]《电子签名法》 第十四条

六、电子合同是否具有法律效力？

电子合同是具有法律效力的。当事人采用电文等形式订立合同的可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时，合同成立。电子合同是否具有法律效力主要看他是否符合下面三个条件

1、是否通过第三方签署平台来签订电子合同，才能保证签订电子合同过程的公正性和的有效性。

2、是否使用合法CA提供的数字证书（可靠电子签名）来签署电子合同，这样才能保证签署方的身份的真实性、的完整性和数字签署的合法性。

3、可靠电子签署技术的基本条件是，用于签署电子合同的证书必须由Ad信任的证书颁发机构颁发，保证签署的D文件在Ad阅读器中显示“签署可信”，自动由Ad阅读器验证合同的有效性，全球通用。

七、公司未书面通知解除劳动合同是否合法

劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同达到协议的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十条

八、"关于合同保护范围的讨论该合同是否可以违法？"

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求两倍薪水、补交保险 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

九、无固定合同是否可以改签固定时限合同？

按照你说的可否是公司乔迁后你不准备继续在公司干了？如果是这样，你能够参劳动合同法第四十六，四十七条的限定计量赔偿。

十、固定时限合同中的行政管理支持类必须为公司服务5年，合法吗？

关键是看公司有无真正对员工进行训练，如果根本就无对员工进行训练，只是限定员工提前去职就要按照350元每年收取训练费，事实上上是收取违约金，这是违背劳动合同法的。

十一、合法性签订无固定时限合同后，单位要求每年签订合同是否合法？

无固定时限合同已经存在，不需要再签了。

十二、公司法分公司签订合同是否合法

公司法分公司签订合同是合法的，分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。（有人认为合同签订后尚未履行的，属于效力待定的合同）。另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。B、法律后果公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。C、诉讼主体分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。